面试时隐瞒在上家公司的离职日期, 会被发现吗?

面试时隐瞒在上家公司的离职日期, 会被发现吗?
1、面试时，如果HR工作做得比较细，有可能调查你的离职、社保等情况，考察的目的就是确定真实性，你这么做就是撞到了枪口上。2、即使进入新单位后，办理入职手续是需要原单位解除或终止劳动合同证明的，那个证明应该是半年前的吧，不好交代。“为什么这么长时间没找到工作? ”，不妨转变成“为什么这么长...

应届生入职问题,我虚报了工作时间,怎么办?现在公司要离职证明
离职证明可以按需求开具，包括岗位、收入、年限，一般新的公司不会打电话到老公司问情况，除非是事业机关单位、国企等。最好别向新公司据实说为应聘虚报了工作时间，这个是“诚信”的问题，单位相当重视这一点！尤其是刚入职，正是一个单位对你认识的开始，他们会因为这个理由，开除也不一定，即使不开除...

...半个月,签过合同后离职,新单位可以查到我的离职时间吗?
如果你是普通职位，没人查，像那种月薪过万的才会查，还有一般入职新单位，让你填写上一家公司的一名同事的联系方式，你直接填写你家人或者朋友的手机号，跟她们提前打好招呼，假装是你上一家公司的同事，这不就解决问题了么。

离职证明p个章能看出来吗
一般来说HR主要核对入职员工学历、工作经历的真实性,不会去辨别离职证明的真假,也不用去辨别。 因为离职证明造假非常容易被识破,只需要给前公司HR打个电话,就能问出该员工是否离职或在任时间、岗位信息。如果有员工连离职证明都要造假,那么大概率员工本身学历、工作经历存在虚构,这类信息HR在做背调的...

离职证明和简历不一致
2、在第二家企业入职时，hr会要求人才携带上一家公司的离职证明，所以人才在面试时且要注意简历的岗位和时间需要与实际时间符合，否则被hr发现不一致时会遭到诚信质疑；3、另，企业hr会对人才做背景调查，背景调查同样会调查原企业就职时间和岗位，调查内容也和离职证明是符合的。所以，人才在制作简历时...

离职证明和我面试说的离职日期不太符合怎么办
没事放心吧。去新公司报名的时候都会要旧公司的离职证明，新公司不会看具体的日期的。他们之所以要这个证明是要遵照‘劳动法’中的一条。企业不能录用尚未离职的别的公司的员工，大体是这个意思。

什么情况背调会过不了
背调会过不了的情况：延长工作时间、工作经验不完全真实、跟领导关系、差第三方派遣、离职证明出差错。1、延长工作时间 这毫无疑问，某一份工作的工作时间、起止日期做了手脚，这是很多求职者经常会做的基础美化，一些不想让别人知道自己曾经工作的公司，会在时间上延长别家公司的工作时间，把这家公司...

伪造离职证明的后果
但是由于伪造离职证明在新公司,因提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所以一旦新公司经查证,可随时解除或终止劳动合同关系，就可能承担丧失劳动合同规定的个人的权利的后果。您不用把这个东西想太复杂，被发现了也无所谓的，这个东西的作用就是新东家比较正规，来了人...

没离职去应聘通过了在离职会不会新公司又不要了?
如果你没有离职去应聘，通过了面试，在离职时新公司可能会不要你。这取决于新公司的情况，如果你离职前已经和新公司签订了正式的合同，那么不会有什么问题。然而，如果你还没有正式合同的话，新公司有权在任何时候拒绝你的申请。因此，应当尽量避免在工作中去应聘别的公司；或者如果一定要去应聘别的公司...

上家离职日期和下家入职日期一定要衔接上吗
最好是要接上的，不然人事面试的时候就会问为什么有段空白的时间，要是你有合理的理由解释，那就可以说清楚的，否则的话你还是直接把两份工作经历写的连接上去比较好。