网友您好，根据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。因此，你只要提前三十天书面通知用人单位即可，建议现在立即采取书面辞职并邮寄给用人单位，保留证据，达到三十天可以立即解除，如其不支付期间工资待遇，可以向当地的劳动监察部门举报，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
本回答被网友采纳我上个月向老板提出辞职,但是他说要招到人才肯批准我辞职,现在都过去一...
如果实在不想工作不开心的话，把工作交接好走就行了，就当这几个月的工作给自己买个教训。要不然老板会一直说招不到人，一个月拖一个月。人生嘛，最重要的还是开心啦！
上个月发微信告知领导要辞职 但领导说要招到人才给走 但现在都一个半月...
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因...
...口头辞职一个多月,他仍然和我说要等到招到人才能走
如果想很好的离职，首先还是建议你正式提交书面辞职申请，从程序上讲可以直接交给你公司负责人资的部门或者你的直接领导，如果得不到回复，可以发送电子邮件或挂号信作为提前30天提出辞职的证据。关于老板希望你等招到人才走的要求，这个可以具体跟老板沟通，一是把你需要离职的明确时间和你的困难告诉他，请...
...老板说要招到人才能走,但快两月都没招到,我要走,老板的我是自动离职...
2、其次谈离职问题。如果没签订劳动合同，你随时可以走，这部分属于公司的违规，试用期员工应该是提前一天即可。当然如果你是个认真负责的人，那就按照你第一次提出离职（有书面证明）的时间起，一个月的时间，劳动关系自动解除，公司无权以还未找到合适的人为理由扣留你。所以最多你等待一个月，就可以...
我提出辞职老板说招到人才让我走那怎么办
你提出辞职，老板说要招聘到人，才放你走，那么你可以反映到劳动局解决，要求公司按期解除劳动合同。
一个工作,我辞职了,领导说必须招到新人才可以走,没招到人就不能走,我...
首先，你做得很好，因为你做的一切都符合劳动法的规定。提前告知自己要离开单位。让单位准备好新人接替你的工作。如果你真想一心一意的离开这个单位，回家去结婚，结婚完了，也不想在这个单位上班了，那么，你就按照自己辞职单上的时间离开就是了，不用担心公司拖欠你的工资，要是拖欠你的工资，你就请...
我辞职两个多月了,老板一直不批,他说要招到人了工作交接清楚了才能走...
找劳动仲裁部门啊 一般受理很快，一周之内能让你拿上拖欠的工资
老板说提前一个月打辞职报告,一个月后批准,可是一个月后他因为找不上 ...
建议你：1、如果自己已经有了更好的工作岗位，及时和老板谈向他讲明，让他有一个综合的考虑。当然包括待遇等等。2、尽时间安排，既不误自己的新工作，也要把自己手头的相关工作有一个完善的交接，不要太决绝，要留有余地，毕竟人一生路还很长，另外也是作为一个人的职业操守。当一天和尚，就要撞好...
提前一个多月辞职了,老板也批了,但是老板在上面写明找到合适的人再走...
从（不会考虑自离）可以看出在对是否离职这个问题上你本身也犹豫不决，而你的老板既然批了离职证明你在这公司并不显得非你不可（我说话比较直接），建议：如果对自己的能力还不是很肯定的情况下就在这公司再好好锤炼锤炼，如果很有信心就直接给老板提出：时间已过法律规定的一个月，你是可以离开的！&...
...我向老板提出辞职,老板说:要等到他招到人了才肯让我走,可是我现_百...
只要你不想做了，按照合同上的程序来走，一般是转正后提前一个月交辞呈。未过试用期提前3天交辞呈。如果老板不给你结算工资算违反劳动法。一般老板不会拖你工资的，1）员工的个人工资不算个经济难题。2）拖欠工资影响老板信誉，以后没人给他打工了。最后，把辞工的决心表现的强硬些，讲清楚到期后不会...
