说说我们经历的职场霸凌怎么应对？

职场上，由于性格，性别等原因，长期受到同事或者领导地排斥，骚扰，冷暴力等各种霸凌行为，要怎么去面对呢？以下是个人的一点儿看法:

职场中最常见到的霸凌就是同事之间的排斥行为。同事之间是朋友也是竞争对手。一个锋芒毕露，又或是受到领导额外的关注，或者赏识的同事，可能就会因为其他同事的嫉妒心，而遭受到职场排斥。

工作不是一个人孤军奋战就可以完美实现，同样需要同事之间的鼎力合作。如果每次沟通交流的时候，都听到同事的冷言冷语，或是置之不理，故意刁难，不仅会严重挫伤一个人的自尊和自信心，造成心理负担，还会影响工作效率和质量。

面对职场同事间排斥行为，我认为，一定不要做沉默的羔羊，任人欺负，一定要勇敢地站出来，及时地处理。

可以给予警告。譬如，在需要同事需要配合完成任务的时候，有怠慢，就要警告他，若是不配合，就要按公禀报处理。不惹事，但是也不怕事，若是别人总是招惹，不给予回击的话，就会让人得寸进尺。

可以收集证据，以防万一恶人先告状。譬如，在同事不配合工作，态度恶劣，恶语相向的时候，就可以主动掌握证据，避免被反咬一口。

可以索性反馈给领导。让领导商量对策，共同应付同事间这种霸凌行为，端正下属不良工作作风问题，及时给予教育，制定缓和下属关系的策略。经领导多次屡教不改，影响工作，可以建议领导做开除处理。

对于其他霸凌行为，也是同理。但若是霸凌行为严重上升到法律行为，就要竖起法律旗帜来维护自己的职场权利。千万不可以做一个任人欺负的懦弱胆小鬼。本回答被网友采纳

这种人不要搭理他，因为你就是越跟他说话他越来劲，最好的方式就是不搭理他。

找经理谈谈，这个是很正常的，老人欺负新人

对于霸陵个人感觉不能一味地忍气吞声，要给予对方警告，搜集证据以免恶人先告状，也可以反馈给领导，一定要维护保护好自身利益。