辞职时公司不给结算当月工资，工资要等两个月后发，算不算拖欠工资？
因公司招聘和面试时所说待遇与实际待遇不符，（试用期六个）六个月后向公司提出辞快工，经理说公司没有辞快工这一说法，只有正常辞职提前30天书面申请，又做了三个月后按正常辞职递交书面申请单，公司招到人后，在辞职时间没到的情况下让提前办理离职手续，在办理离职手续时让公司给没有购买养老保险，但是已经扣款的三个月的钱退给我，公司告知只能退一个月的，在办理工资结算时，公司说只能结算上个月的工资，这个月的工资要找在职的同事代为结算，离职后这个月底发上个月的工资，这个月的工资要等到下个月底发。【签的劳动合同上写次月18日发上月工资，实际发工资是每月31日，例如9月份工资10月31日发，有节假日往后延几天，辞职时间是这个月15日到下个月15日】公司人事说公司就是这么规定的，都是这么算的。
问题1 已经扣款的三个月养老保险费用，但是公司没有给买养老保险，是否应该退三个月的钱给我，
问题2 办理离职手续时，只能结算上月工资，这个月工资要找人代为结算，工资也要分两个月到账。
希望有懂劳动法的人士给解答一下，我该怎么处理？
辞职后多久发工资算拖欠工资
法律分析：在职工离职的同时公司不支付工资的就属于拖欠工资了，只不过现实生活中，大多数用人单位都是在下个月发放工资的时候，才会给已经离职的那些员工发放工资，所以对员工来讲，最迟等到下个月发放工资，如果没有自己的工资就应该及时维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单...
辞职了工资要等下个月才发算不算违反劳动法
是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。离了职的员工，和公司没有...
辞职后公司拖欠工资怎么办
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第七条第二款规定如果用人单位无...
辞工到期老板不给结算工资,说要月底打到卡上,请问合法吗?
一般当月工资薪酬都是要下个月才支付呢。现在你辞职老板同意月底打你卡上也没有什么不可以啊。已经属于特事特办了吧。只要公司老板没有拖欠你的工资。或少付工资。那么就是合法的。至于薪资结算日期或支付方式。那是公司可以自主决定的。你有异议可以跟原公司协商解决啊。
我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗_百度知 ...
这样是不合法的，离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司说按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。【法律分析】按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或...
公司辞职后两个月后给工资,合法吗?
公司辞职后两个月后给工资，是不合法的，劳动者应当在劳动者辞职到期以后，一次性结清劳动者所有的工资，如果用人单位无故拖欠劳动者2个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；...
我辞职到期,当月的工资却要等到下个月发工资的时候才能结到,这样合法...
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...这个合法吗?如果辞职,公司是不是要结清所有工资?
隔月发工资不合法，公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定，属双方协商的内容，但工资支付周期不得超过一个月，劳动者离职的，公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资，其实就是拖欠工资的一种做法，这是违反劳动法的，即使劳动合同中有约定，也是...
辞职两个月了,公司还没给我发工资。这属于拖欠工资吗
属于，你可以委托律师申请仲裁
辞职之后,工资是不是立即结算?!
其实最主要的是看你是否正常签署了劳务合同，如果签署了劳务合同，用人单位应在你在离职时给你结算工资，最迟不超过下个月就应该把剩下的工资发放给你。但如果你没有签署劳动合同，那么被恶意拖欠工资的情况，就是很常见的事了，这时如果涉及拖欠工资金额数量大的情况，你可以选择到当地劳动局申请劳动仲裁...
