过了试用期公司无任何理由辞退员工的公司应该赔偿员工多少工资（试用期2个月，做了有4个月了）怎么个赔法

过了试用期公司无任何理由辞退员工的公司应该赔偿员工多少工资(试用...
1.公司应该出示书面辞退通知，通知一个月后辞退（离开公司），而且要支付给你弟弟违约金1000元（因为你不满半年，违约金是平均月收入的一半）。离开公司之日之前的工期不满一个月的话，按天结算工资。2.或者公司辞退你弟弟时以现金给你弟弟一个月的工资2000元而后让你弟弟立即离开。如果没有签订劳动合...

...无任何理由辞退员工的公司应该赔偿员工多少工资?(试用期2个月,做了...
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

过了试用期无辜辞退有赔偿吗
试用期阶段无故被用人单位辞退的肯定是有补偿金，如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话，只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿，不过，试用期阶段就被辞退的话，多半都是因为不符合公司的录用条件。试用期无故被辞退的有补偿金，补偿金根据工作年限和劳动关系终止前十二个月的平均工资有关。

过了试用期被辞退补偿多少
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以...

当事人过了试用期辞退员工赔偿多少
当事人过了试用期就是正式员工，赔偿的金额是自己的正常工资2倍，如果自己没有违反具体的规定，自己所在的企业就是违法辞退，当事人可以进行直接的赔偿索要，如果在自己在工作期间存在一些违规行为，导致企业的生产出现影响，进而使得企业存在损失。 一，当事人过了试用期辞退员工赔偿多少如果试用期内的...

已过试用期后被辞退如何补偿
一、已过试用期后被辞退如何补偿 1、劳动者已过试用期后被无过错性辞退的，单位应根据其在本单位的工作时间，补偿其一个月的工资;如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的，则不能获得经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条， 下列情形之一的，用人单位应当向...

过了试用期被辞退补偿多少
试用期解除劳动合同通常有如下情况：1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动...

2个月试用期已过为了小事辞退员工有补贴吗
法律分析：劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...

试用期公司无故辞退员工怎么赔偿
试用期无理由辞退员工的赔偿如下：1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

没有正当理由辞退刚满试用期两个月的员工,劳动法可以维护我的权益吗
试用期期间用人单位必须证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同，所以单位无理由解除劳动合同属于违法解除，应该支付2倍经济补偿金。你可以申请劳动仲裁来维权。法律依据：劳动合同法 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动...