新劳动法 无签劳动合同 无故辞退 工龄13个月 可以得到什么赔偿吗？
无签劳动合同 无故辞退 工龄13个月 可以得到什么赔偿吗？2009-9-10
问题补充：今天联系了镇劳动调解纠纷组 找公司调解，公司以协商离职为由，拒绝任何赔偿。 但是，实际上根本没有任何的协商。我想咨询，如果有协商（没有任何的书面证据），我可以得到什么赔偿吗？2009-9-11
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，你赚到了，双薪哦。
即使是真正的协议解除也要双薪的，就是工资翻倍。协商离职没得证据，无效的。
无固定期限劳动合同的概念就是，你想干多久就干多久，不想干了就走人，当然要符合劳动法规定范围内。
动者订立书面合同，视为订立无固定期限劳动合同。如果你没有过错，或者不属
于劳动者无能力或者经济性裁员，公司应当支付经济补偿，每满一年支付一个月
工资标准，不满六个月补半个月。
用人单位与劳动者协商一致可以解除合同，除非是劳动者提出解除合同，用
人单位仍应支付经济补偿金。
被老板辞退了如何赔偿没签合同
未签订劳动合同被无故辞退有赔偿。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是：赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本...
没有签劳动合同被老板辞退了如何赔偿
法律分析未签订劳动合同被无故辞退有赔偿。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是：赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动...
没有签订劳动合同,辞退员工怎么补偿
法律分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资，如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位提出解除劳动合同...
没有签劳动合同,公司无故辞退员工应该赔偿多少
你好，在这种情况下，按照劳动法等相关法律规定，应该是一年工龄一个月工资补偿。
劳动合同没签被辞退怎么赔偿
法律分析：未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用...
未签劳动合同辞工可以得到赔偿吗
劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，在辞职时可以要求相关的劳动用人单位进行双倍赔偿。补偿的标准是没工作一年补偿一个月的工资，未满六个月的可以按照一年进行赔偿。劳动用人单位按照我国的劳动法律进行补偿劳动者。一、未签劳动合同辞工可以得到赔偿吗 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍...
...如果工作了13个月被辞退,也没有签订劳动合同,双倍工资最多能赔几个...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
未签订合同被辞退员工如何要求赔偿
无合同辞退的补偿为:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。未在规定时间内签订合同的，支付员工当月工资的两倍。相关内容展开如下:根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止...
劳动法无缘无故辞退员工赔偿问题
法律主观：劳动法 规定辞退员工赔偿要分情况： 1.用人单位无正当理由违法单方面 解除劳动合同 的，需要支付双倍的 经济补偿金 作为赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付； 2.劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的，单位单方解除不需要支付...
没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
可以自入职第二个月起主张二倍工资，最多11个月。如果已经入职满一年了，未签合同的二倍工资就不能主张了。4，可以要求公司给你补缴自你入职当月至你离职当月的社保。5，如果你无过错而被公司辞退，你可以主张赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍，也就是常说的2N。根据工龄计算。
