2、 法律依据：《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这个工资包括你的加班费、奖金等。本回答被网友采纳
未签劳动合同的双倍工资,以及经济补偿金是怎么算的
对于加班工资，劳动法第四十四条规定，加班时长不同，支付的报酬也不同。工作日延长工作时间，支付150%的工资；休息日工作且无法补休，支付200%的工资；法定节假日工作，支付300%的工资。同时，连续工作一年以上的劳动者有权享受带薪年休假，具体的休假办法由国务院制定。总之，未签劳动合同的公司需要支付双...
公司没和员工签合同应该怎么赔偿?
公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
对于未签合同,要求公司赔偿的双倍工资包括不包括已发的月工资?
不签劳动合同，支付双倍工资，是包括已经支付的工资的。没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。实践中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定。法律分析双倍工资...
经济补偿金标准包括加班工资不
第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。但值得注意的是，如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时...
未签订劳动合同,是只赔偿底薪还是带加班费
劳动者和用人单位解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的计算基准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
公司不签劳动合同不交社保怎么赔偿
（一）未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。（二）若签了合同，根据《劳动合同法》第...
未签劳动合同双倍工资是按实际发放工资算,还是按照应发工资算
劳动法是这样规定的，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为经济补偿。法律分析对于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同，...
新劳动法对工作两年又未签订合同如何赔偿
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。
未签劳动合同,是否可要求支付双倍工资?你怎么看?
是可以要求的，因为这也已经是劳动合同法所规定的要保护员工的权益内容了，没有签劳动合同可以选择向公司提出离职，要求公司支付双倍工资，或者是选择申请仲裁，要求公司给双倍的工资。
试用期间没有签订劳动合同被辞退,如何补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
