在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。
人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。
1，2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2，2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
3，如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。
拓展资料：
现行的《劳动法》及《劳动合同法》中没有对退休年龄作出规定，而退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。1999年劳动部颁发的劳社部发[1999]8号文件第一条中规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。从该规定中可以看到，对于女职工法定退休年龄主要以身份进行区分，而身份确定主要以女职工退休前的档案记载为准。
此后，2001年国家经济贸易委员会、人事部和劳动和社会保障部联合发布的国经贸企改[2001]230号文件中规定：“取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。”该规定的出台，打破了原有的身份区分标准，转为判断女职工是否属于“管理或技术人员”。
结合此前的各项规定，多数地区目前判断女职工退休年龄的常规做法是，先看人事档案，档案中载明属于“干部”的女职工55岁退休。对于身份不符合“女干部”条件，但工作岗位属于管理或技术人员的女职工同样适用55岁退休，工作岗位则以末次劳动合同所约定的工作岗位进行确定。
按退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准来确定。全国统一。
目前判断女职工退休年龄，不再按照干部、工人的身份来确定，而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断，以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准，管理岗位和专业技术岗位55岁达到法定退休年龄，非管理岗位50岁达到法定退休年龄。
如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。
扩展资料：
2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
界定条件：2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。
参考资料来源：杭州市人力资源和社会保障网-劳动和社会保障部办公厅文件
本回答被网友采纳女职工退休时，区分女工人和女干部身份的方法：
1、根据劳动和社会保障部_《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发[1999]8号）的规定：
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。
3、如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。
本回答被提问者采纳
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
【1】根据劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
（劳社部发[1999]8号）的规定：
国家法定的企业职工退休年龄是：
男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
【2】在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，
应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。
人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；
未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁
【3】如果原来是工人的，转为干部工作岗位，
应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。
（黑龙江省大庆市就是这样做的，
以工代干的工人都参加转干的全市统一考试了）
退休时女干部女工人如何界定
退休时女干部女工人界定如下：1、女干部是依据个人档案原始材料予以认定的；2、女工人50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。个人办理退休需要的手续：1、退休的人员首先到社保服务中心办事大厅预约，然后排队办理退休...
女职工退休时如何区分女工人和女干部身份
女职工在退休时区分身份为女工人还是女干部，通常涉及以下三个关键点。首先，依据劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），国家法定的企业职工退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。其次，现管理岗位工作的女职工...
女干部和女工人怎么区分
女干部和女工人区分主要通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。女职工申报退休时，所在岗位为管理、技术岗位的，是女干部；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，为女工人。从2001年开始，女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55退休，非管理岗50退休。工人指...
女工人和女干部如何界定
二、工人和干部的区别有哪些工人和干部的区别有以下：1、政治待遇不同；2、就业范围待遇不同；3、非工资的福利待遇不同；4、医疗服务标准不同；5、养老标准不同；6、事业单位升职空间。
女干部和女工人如何界定?
女职工和女干部如何区分：主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。获得干部身份的途径 ：1、通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份。2、通过人事组织...
女职工退休时如何区分女工人和女干部身份?
女职工退休时如何区分女工人和女干部身份？ 【1】根据劳动和社会保障部 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）的规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。【2】在现管理岗位工作的女职工是否属于...
女干部女工人如何区分
【法律分析】：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 从该规定中可以看到，对于女职工法定退休年龄主要以身份进行区分，而身份确定主要以女职工退休前的档案记载为准。 此后，2001年国家经济贸易委员会、人事部和劳动和社会保障部联合发布的国经贸企改 [...
女工人50岁退休是否是女干部身份
退休女干部的界定标准如下：（1）在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按照干部管理权限，由组织、人事部门认定；（2）人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；（3）人事部门未认定干部的，按照工人对待，其退休年龄为50周岁。一、查询自己是否是干部身份的查询方式是:1、直接电话档案所在人才中心...
退休年龄女干部和女工人区别
女性干部身份为55周岁,女性工人身份为50周岁。根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定,群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一,都可以 退休 。男年满六十周岁,女年满五十五岁岁,参加工作年限满十年的。 法律客观: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》】 第一条全民所有制企业、事业单位、和...
女工人和女干部如何界定
女干部是依据个人档案原始材料予以认定的。女工人50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。工人指个人不占有生产资料，依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者，一般指工厂中生产工序的工人，除了工厂的管理者外，都称为...
