我们老公司于9月注销，但是新公司在4月份就成立了，和员工签订的劳动合同是以老公司签订的，还没有到期

公司改头换面重签合同期满是否有补偿?
没有赔偿，原来的劳动法规定到期不再续签合同时没有赔偿的，新的合同法规定有赔偿了，但是时间是2008年1月1日算起，如果你的合同到4月份，那也许会赔你4个月的。新的《劳动合同法》规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年...

公司重新签订劳动合同以前的合同有效吗
公司重新签订劳动合同以前的合同是失效的。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了...

一个集团公司从一个分公司辞职后到另一个分公司请问工龄可以连续吗_百 ...
可以连续。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔...

劳动合同没有终止又和别的公司签
在没有解除劳动合同的情况下是不可以和其他公司重新签劳动合同的，建立双重劳动关系可能存在着的法律风险就是，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。一、未解除劳动合同可以与其他公司签合同吗? 未解除劳动合同不可以和其他公司签合...

在原公司上班有十年了,现新公司接受了我心9个月后要解话聘我们咋办?
在原公司上班十年，现在到了新公司，形成了新的劳动关系。如果九个月后新公司解聘，要符合劳动合同以及《劳动合同法》的规定，如果是你同意解聘，新公司要向你支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

我和老公司于11年9月份离职,10月份找到 新公司就业,就业需要实习3个月...
1、根据社保法和劳动法，试用期单位也应该给你缴纳社保，若单位不同意，你可以申请劳动仲裁（比如辞职后再申请呵呵）；2、养老保险和医保都是累计计算缴费年限的，可以有中断，不影响以后的退休待遇。只不过医保是不缴费就不享受，这三个月你一旦生病，就无法享受医保。3、自己交的话，是以自由职业者的...

原来公司要求让员工签订另外一家新公司的劳动合同,怎么拒绝有效_百度...
而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失，如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿...

我在公司干了9年,今年公司签合同5月签到6月底,如果公司撤柜了公司该...
公司撤柜应该按工作年限支付补偿金，工作9年应该给9个月工资，标准为解除合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。

社保4月份老公司已交,5月去新公司入职,这期间生育险算断了吗
3、4月入职有合同吗？有合同那么找劳动局之类的，如果没有看看有没有工作证什么的，证明3、4月与公司有雇佣关系。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

...早几年还是跟这单位签的合同 ,新的劳动法出台后我就被劳务派遣了_百...
1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了，如果你的工作场所没有改变，只是用人单位把你的合同转成劳务派遣合同的话，你的工龄按规定是连续计算的，如果之后需要计算经济补偿金时，这十年时间都可以累计的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议...