劳动法中自动离职的有钱拿吗?

我公司的自动离职是没钱的你要签一份自动放弃工资的单子,但我现在上网查了下自动离职是有钱拿的

网上说的自动离职是不打招呼走人的,我是因为有事走的急,公司一定要一个月后,不然就签自动放弃工资的单子,我不想签,但不签又不能退工卡费和伙食费,我没办法就签了,请问劳动法有什么规定吗?最好能有些公文,我可以拿给老板看,谢谢

  劳动者自动离职的,用人单位应当支付其工资,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
  《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
  《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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第1个回答  推荐于2017-11-22
《劳动法》中第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

你如果是有急事应该和公司先协商清楚,如果他不同意的话当你是自动离职,也应该支付你应该拿到的工资,如果不给,那你就以书面形式写辞职报告,一个月后他就得同意你辞职
但你急着走,上个月的照理要给你结清,这个月看他好不好讲话了,可是没理由一分不给你本回答被提问者采纳
第2个回答  2009-10-24
劳动法没有这样得规定,你自己不要也没有办法。你可以到劳动仲裁部门去咨询一下,但是不能托得时间太长(60d),不然就不受理了
第3个回答  2009-10-25
劳动合同法规定,员工要提前三十天书面提交离职申请,
而且没说急辞工不扣工资 毕竟这会队公司造成影响 甚至损失。
至于你说的工卡费和伙食费,根本不是劳动部门的职能,
你可以向劳动部门申请调解。
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