今天刚通过面试，招聘的跟我谈工资的时候说正式入职后工资税后6000，我就想问一下是什么意思？

今天刚通过面试,招聘的跟我谈工资的时候说正式入职后工资税后6000,我就...
很少有公司，或者说没有公司会说税后工资的。都是税前工资。所以，你要搞清楚，他有没有帮你交五险一金。如果有没有，实际上他只要负6030元进行，我30元是税。但如果要交五险一金。则他要付的差不多在8000左右。一定要问清楚！

在面试时,你会怎么询问薪资情况?
提出合理的反问:“如果贵公司能给我这样一个发展机会,我愿意接受贵公司的一个薪资标准,不知道按公司的相关规定,这个岗位的大概的一个薪资标准是多少呢?” 3、“奖金福利”也是你谈论的重点:很多应届生不明所以,一味将重点放在了一个明面的工资数字上,而忽视了在很大程度上影响你工资水准的奖金和福利。很多公司会...

面试时,HR 问上家公司税后薪资,是什么意思?
面试时hr问上家公司税后薪资，其意图就是想知道面试者的个人能力和心理底线。并不关心上家公司给的收入多少，而是给入的工资多少能够体现个人的价值和个人心理期望。一般情况下，不要轻易说出以前的薪资水平。对面是都不利，最好是采取迂回回避的态度。比如一位面试者争取经理职位，面试伊始，她向招聘经理...

面试说的工资和实际工资不一样怎么办-面试说的底薪和入职后底薪不符合可...
那么您应该首先和雇主进行沟通和解决。在沟通时，您可以提出您在面试中和雇主商定的工资，说明您所期望的工资和实际工资不符，并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致了这种情况，因此沟通可能会有所帮助。

应聘时的工资和正式上班后说的工资不一样该怎么解决?
在你正式上班之后，如果工资不符合那你可以拿着证据直接去找当初给你面试的人，问清楚情况才行。可能当时面试的人数比较多，人事把工资弄混了也是有可能的，改过来就好了。如果当初人事是骗你的，那你可以直接去找公司的领导，如果领导觉得你是个人才也按照当初说好了的工资给你的，如果领导也是那种说话不...

入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?_百度...
当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁...

找工作面试时该如何谈薪水的问题
如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈加薪。 2.不明薪资构成 一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资...

面试时谈的工资与入职后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
我会和领导进行沟通，让他给我发入职的时候谈下的工资，不然的话我就会向相关部门举报，让相关部门的人介入，也会把他们的行为发到网上，曝光他们。

面试时,老板说的薪资待遇和上班后说的不一样,怎么办?
罗勒网 在猎头行业从业十余年，遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是...

面试的时候该不该问工资?
没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩，1、期望薪资范围不要给对方一个区间 ！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么...