在看候选人简历时，HR第一眼看哪里？
HR在阅读简历时的任务就是在尽可能短的时间内确定候选人是否适合招聘岗位。而在招聘压力大，简历数量爆炸的情况下，HR基本不可能认真读完简历中所有内容，在30-60秒内，赢莱控股HR会关注简历的什么部分和什么内容呢？
2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。
7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。
在看候选人简历时,HR第一眼看哪里?
第1点肯定是硬性要求。当然是要看这个员工的专业能力和实际能力，是否是公司所需要的那种人才。而最好的体现形式就是自己的专业以及技能还有性别，在这样的基础上再去看这个人的学历背景以及其他方面的成就。第2点就是匹配度。当一个企业去招聘的时候，肯定是有一定目的性，想要选择最适合这个岗位的人，...
在看候选人简历时,HR会先关注哪部分?为何这么说?
性格内向的HR是从个人简历的第一行，井然有序地逐个看下去。自然，性情的归类不单单是急性子的人和性格内向，还有其他的归类，例如沉稳型的和外在型的。但性格不同，第一眼关心的点会不一样。假如岗位需求比较急，HR可能第一眼立即关心工作经验与公司要求的匹配度。假如所招骋的职位第一要求是博士研究...
简历这么写HR第一眼就看到你
简历这么写HR第一眼就看到你1 1、视觉习惯,看左上角 HR可能会根据视觉习惯看左上角,所以左上角的内容一定要简洁,并能提供自己最基本的信息,不应该太复杂,这会给HR留下不好的第一印象,这样你就不会主观地选择简历了。 2、应聘照片 这是人们非常正常的习惯,在查看简历之前,首先会先看看应聘者的照片。或许...
从HR的角度来看,什么样的简历基本没戏?
Hr一般依据视觉效果习惯性很有可能会看左上方，因而在左上方的具体内容一定要简洁，同时可以给予出自身最基本的信息内容，不能过度复杂，那样会给hr不好的第一印象，进而主观上不容易挑选你的个人简历。这也是大家很正常的习惯性，在看简历以前最先首先看求职者的相片。也许，这么说有一些不合理，可是求职...
求职从企业看到你简历的那一刻就开始了,面试官最看重的是什么?
一：求职者的状态和个人形象。求职者在和面试官的交流中，一定要从容自信，给他的第一印象一定要好。这就要求我们在面试前好好打扮一下自己，妆容和衣服要得体。二：面试官主要看的是个人的能力以及应聘者的职业规划。在和面试官的交流中，求职者过往的工作经历很重要。在叙述自己过往工作经历的时候，...
HR最喜欢在简历中看到什么?你怎么看?
一、 Hr喜欢在简历中看到一个人的工作经历。在应试者求职的时候， Hr非常关注应试者的工作经历问题，因为他们可以通过这种方式简单辨别人才是否适合相关岗位。通常来说的话，如果应试者从来没有相关工作的岗位经验，面试官一般不会把应试者作为候选人人才。二、 Hr也喜欢看到简洁的简历。正是因为hr每天的...
简历怎么写才能让HR眼前一亮?
不仅如此，简历上的照片也非常重要，HR在看简历的第一眼就是看你的照片，而对于一些生活照是严禁出现在简历上的。照片一定是衣着整洁，将自己的五官一定要清晰地露出来，这样才会给HR在看简历时留下好的印象。三、吸引人的简历模板很多网站上都会有免费的简历模板，求职者在模板当中填好自己的相关信息就...
简历的减分项有哪些?
首先第一点，简历的整体框架结构太乱，让人眼花缭乱。HR在筛选简历的时候，第一眼看的就是简历的整体结构，如果这份简历一眼看上去只有一大段的内容，排版毫无章法，那么这样的简历会被HR第一时间筛掉。除此之外，如果该份简历的姓名、联系方式、求职意向等基本信息缺失，那么HR也会认为你对该职位的...
面试官最看重应聘者的哪几点?
实际上HR更关注的，是你这个人的“人品”和“职品”。她们不会把害群之马放进组织里，还有更优秀的HR，她们通过一个人的简历，就能判断出这个人有没有在面试的过程中说谎，或者是夸大其词。二，第二轮：部门经理&总监。面试来到这一轮，通常会有两个人和你坐下来好好聊聊。这两个人的身份通常都...
作为HR,如何有效的搜寻和筛选个人简历?
最关键的是，hr在面试时要更多关注冰山下的信息和与部门领导风格等匹配度，业务部门关注技能经验等。大家有明确分工;通常情况下，每个HR人都有一套自己的筛选方法，我给大家列举几个屡试不爽的套路，一般情况下第一眼看得是简历上写的字，一般字迹潦草不堪的人都会继续往下看了。看他简历家庭背景一栏...
