按劳动法，提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续

九月一日提交书面辞职报告，但一直没人签字，在单位上班至十月一日后离开，并移交了工作。但再过了一个月后单位才签字并且通知我来办理手续，并且要求我补交十月份的保险（个人和单位的都要求我交）。现在是11月，因为单位拒不办理手续，耽误了我十月十日新单位的入职手续。
请问我该交原单位给我上的保险吗？另外我这一个月因为原单位拒不办理手续造成无法上班的损失谁来负责？
原单位拒不办理离职手续，而新单位需要原单位出具的离职证明和相关社保公积金档案才能办理劳动合同和相关社保。经过我的沟通，新单位同意在原单位办理完手续后延后上班。造成我损失的主要方面就是10月我本可以上班变成在家待业而带来的薪金损失。
另外原单位拒不办理离职手续（因为涉及到一些复杂的无法拿上台面的领导关系），可否要求给予最低工资？

1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。
2、《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、《劳动保障监察条例》
第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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