用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的,劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
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更
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最普遍的介绍:合同问题
特点是什么:解约
举例说明应用场景:劳动合同法
其它含义:就解除合同工资赔偿为;44个月工资。
举例说明应用场景:想好
追问工伤10级还可以有3个月的赔偿,一共47个月的对吧?谢谢
追答1、依据《工伤保险条例》第十七条规定应尽快发事故伤害30内向劳保障行政部门提工伤认定申请单位积极甚至根本想申报按规定劳者申报2、申请工伤认定申请按规定要提交列材料:
--工伤认定申请表;
--与用单位存劳关系(包括事实劳关系)证明材料;
--医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)
--工伤认定申请表应包括事故发间、点、原及职工伤害程度等基本情况3、工伤认定决定步否能享受工伤保险及其待遇重要步要抓紧做按规定劳保障行政部门应自受理工伤认定申请起60内作工伤认定决定并书面通知申请工伤认定职工或者其直系亲属该职工所单位4、按工伤保险条例规定单位未参加工伤保险期间用单位职工发工伤由该用单位按照本条例规定工伤保险待遇项目标准支付费用赔偿少要按劳能力鉴定等级确定 5、要提醒按规定职工工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗停工留薪期内原工资福利待遇变由所单位按月支付别让单位侵害合权益。【1、 十级伤残,伤残赔偿金数额:应当向你一次性支付7个月工资。
2、单位无权扣除医疗费,营养费、住院伙食补助、护理费等相关费用,
以上全部费用,应当由工伤保险承担,单位没有给员工缴纳工伤保险的,以上费用由单位承担,单位无权扣除以上任何一项费用。】
希望对你有帮助。51个月工资
我不同意调岗,但本部门已取消,如何应对
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