2017年国庆节假期共8天，包括法定假4天和公休日4天。10月1日至10月3日是国庆节法定假，10月4日是中秋节法定假，加班可以发三倍工资。
2017十一国庆节加班工资怎么算 十一哪几天是三倍工资
十一国庆节加班工资的计算方法为10月1日、2日、3日为国家规定的国庆节假期，按照三倍工资来计算，4日、5日、6日、7日为调休，按照双倍工资来计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节 （三）国际劳动节；（四）国庆节 ...
2017年国庆三薪是哪几天 2017国庆中秋三倍工资有多少天
2017年国庆三薪是10月1日至3日，中秋节三倍工资是中秋节当日加班为三倍工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工...
2017年国庆节假日休假工资怎么算
2017年国庆和中秋假期共计8天，其中10月1日至3日为国庆法定节假日，10月4日为中秋法定假日，5日至8日为调休周末。日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数，即月薪除以21.75天。对于10月1日至4日的法定节假日加班，应当支付三倍工资：月薪除以21.75天，乘以4天，再乘以3。其余4天如不能安排...
2017国庆节放假工资怎么算
1日-4日三倍工资。用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或...
2017国庆节加班工资怎么算
法定节假日1日~4日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...
2017十一国庆节加班工资怎么算 十一哪几天是三倍工资
1-4号，300%加班费，1-3是国庆，4是中秋节 5-8号，200%加班费或者调休，是按周末调休
国庆节哪几天算三倍工资
国庆节1日到3日天算三倍工资。具体如下：1、10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；2、如果劳动合同有约定的明确的工资数额的，应当以劳动合同约定的工资数额作为加班费计算标准；3、没有...
2017年国庆节工资怎么算 2017年国庆节的3倍工资是哪几天
2017年国庆节与中秋节合起来放假，假期时间安排如下：2017年10月1日至10月8日共放假8天；9月30日（星期六）照常上班、不再休息。2017年国庆节假期共8天，包括法定假4天和公休日4天。10月1日至10月3日是国庆节法定假，10月4日是中秋节法定假，加班可以发三倍工资。
2017十一国庆节加班工资怎么算 十一哪几天是三倍工资
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国庆节工资3倍是哪几天2倍
国庆三倍工资是10月1日、10月2日、10月3日，共3天。用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为法定节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。9月30日、10月4日至6日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休。不能安排...
