法律分析
劳动者和用人单位可以协商约定试用期。如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。如果之后签订的劳动合同期限少于三年的，则原来所约定的试用期无效，也就是说，当成没有试用期，视为入职马上就是正式职工，之前试用期的三个月少发的工资，要全部按照转正后的全额工资补发。用人单位可与劳动者协商合理延长试用期。为了防止用人单位反复设定试用期试用劳动者、试用期间任意解除劳动合同等滥用试用期侵害劳动者权益的情形，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总期间也不能超过法律规定的上限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据相关法律规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上的劳动合同，试用期六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果已签订一年期合同且合同到期后不续签，劳动者一般得不到赔偿。本回答被网友采纳
六个月的试用期签几年合同
法律分析：试用期六个月应该签三年合同。试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个...
试用期6个月劳动合同签多久
【法律分析】试用期是六个月的话，劳动合同的期限最少不能低于三年，公司直接跟员工签订了无固定期限劳动合同的，也可以约定6个月的试用期。试用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关系的，如果劳动合同的期限在三年以下一年以上，试用期最多是两个月。 劳动合同的期限有哪些类型：1、固定期限劳动合同，...
劳动合同6个月试用期应该签多少年
法律分析：试用期为6个月的劳动合同至少是签三年的，试用期为6个月的也适用无定期合同，用人单位与劳动者签订合同的期限不同就会适用不同的试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...
试用期6个月签三年合法吗
试用期6个月签三年是合法的。法律规定，签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制，是合法的。试用期的劳动合同期限具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以...
试用期半年 合同签多久
试用期半年，劳动合同需要至少三年。【法律分析】试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
合同三年试用期六个月合法吗
合法的。劳动合同期限不满3年超过一年的，试用期不得超过2个月合同期限三年以上的或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...
试用期六个月合同应签几年?
用人单位如果与劳动者约定六个月试用期，那么劳动合同至少需要签订三年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...
试用期6个月签三年合法吗
试用期6个月签三年是合法的。根据法律规定，签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定试用期不得超过六个月。因此，三年的劳动合同约定六个月的试用期并未超过法律限制，是合法的。试用期的劳动合同期限具体规定如下：1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2. 劳动...
试用期6个月签合同几年
用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限...
试用期六个月合同签几年?
试用期为6个月的劳动合同至少是签三年的，试用期为6个月的也适用无定期合同，用人单位与劳动者签订合同的期限不同就会适用不同的试用期。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...
