提前30天提交了离职申请，但是过了一个月多公司也没招到人来和我交接工作，不知道该怎么办了？！

辞职一个月了没招到人交接,能离职吗?
法律分析：劳动者提前30日书面通知用人单位后就可以解除劳动合同，如因用人单位原因无法办理交接工作的，劳动者不承担相应责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...

提前30天提交了离职申请,但是过了一个月多公司也没招到人来和我交接工 ...
我觉得你应该先等到找到人接手了再走人，这样对你更有保障，至少你的工资没有损失，如果你强行离开，工资你不要了？如果你不看重工资，你就走人，但是你得看清楚上合同上有没写什么辞职那些损失啊，比如写了什么还需要赔偿公司的损失费，那你就麻烦多了。不过这些还是和老板多商量，多沟通，相信老板会...

我递交辞职信后已经30天,但公司一直以工作没交接完不让我走,我可以走...
劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

离职到期公司招不到人工作没有交接而不放我走,否则不发上月和这月工资...
你可以就是把这个公司告到自己当地所在的那个劳务局，直接自己去，或者是拨打劳务局的电话，请求法律支援

已提前30天申请离职但一直未招到人,上班时间又太长,能不能离开?_百度...
完全不用，国家规定的是，提前三十天提出离职申请，如果三十天后还是没有准许的话，员工是完全可以自离的，每天上班13小时已经违法了国家劳动法，是完全可以告他的，加班非法定节假日的话，是按照1.5倍算的，法定节假日【清明、五一等】是三倍，这笔加班费，完全可以通过正当的法律手段得到的，去劳动局...

我是公司会计,书面辞职满了一个月以没招到人为由不让我怎么办?_百度知 ...
这种事情最好还是要跟老板好好商量一下，让他一定要定一个日期，否则的话一拖再拖对你也是有损失。当然这种事情可能也不好硬来，如果硬来的话肯定会伤害关系，然后你可能有一些在原单位的利益也得不到保证。所以的话我建议你还是要反复找老板商量。

...了可公司说还没招到人接手我的工作不让我走,我该怎么办。
试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面辞职申请的，用人单位需要依法解除劳动合同，如果不让走的，可以联系当地的劳动行政部门，申请劳动仲裁，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...

辞职一个月公司以没有招到人有由不放人,直接走人会有工资吗?
该企业在一个月里没有找到适合交接工作人员，这不是你的责任，人力资源部要负责。只要你在正常提前30日提交了辞职报告，30天后可以离职，该企业要正常发你工资，不然就是属于违法行为，你可以去当地劳动保障中心进行投诉该企业。

我提前30天提交了辞职报告,可是公司以招不到人为借口不让我走人,扣工 ...
按劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式通知用人单位，到时就可以走了，不需要任何人批准。用人单位以招不到人为由扣工资属于违法，你可以通过劳动部门申请解决。

提前30天写辞职报告,但现在公司说没收到,我该怎么办?
按道理来说，你应该交给你的上级领导一份、人力资源部门一份。按你的说的，你现在已经完全可以离开公司了，因为在你递交辞职报告一个月内公司未回复的，视同同意。关键是你现在得找到公司有关领导收到你辞职报告的证据，否则公司坚持说没收到你的报告，你是没法解除合同离开公司的。