一、员工自离会被原单位除名
一般情况下员工自离以后，企业都会依照公司的规章制度（考勤、奖惩等）对员工进行旷工处理，同时给予除名。
除名不仅仅是简单的从公司在职员工转移成为离职员工，很多时候还附带其他一些处罚。目前最多的则是将此人拉黑——原公司不会再录用此人。
二、员工自离会面临单位的追责
《劳动合同法》第七章 法律责任
第九十条 劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
从上面两个法律可以看出当员工自离时，企业是有权进行追责的。应为员工的自离属于“不辞而别”，并不符合《劳动法》规定的解除劳动合同的行为。
当然，两则法规都是有明显的共同点——给用人单位造成损失。当损失不存在的时候，则无需赔偿。
三、员工自离无法享受待遇
《失业保险条例》第三章 失业保险待遇
第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
法律规定领取失业金必须不能是自己主动意愿中断就业，简单的说就是不能自己主动提出辞职。自己主动提出辞职是不能享受失业金待遇的。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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签合同不辞职直接走人的后果是什么
已签合同不办离职直接走人的后果有：影响工资的结算，如：不能够一次性结清工资；影响社会保险的转移，在办理完离职手续后，用人单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；若有签订服务期，还要依法赔偿违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
不办离职手续直接走人有什么后果
劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 一、不办离职手续直接走人有什么后果 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规...
不办离职手续直接走人会怎样
1、不办离职手续直接走人会造成以下后果：（1）如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用；（2）如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知...
不办离职手续直接走人会怎样
不办离职手续直接走人的后果如下：1、承担用人单位招收录用所支付的费用；2、承担用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动者不办理离职手续就直接走人的，会影响再次就业，劳动者没有解除劳动合同...
离职手续不办直接走人会怎样
离职手续不办直接走人：1、对单位而言，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；2、对个人而言，劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明，以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。交了辞职报告的处理：1、辞职报告交了一个月可以自动离职，不需要经过单位同意...
不辞职直接走人的后果是什么
一、不辞职直接走人的后果是什么1、不辞职直接走人的后果是，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。2、法律依据：《...
我签了劳动合同不辞职就走人呢会有什么后果
1. 如果您未履行正式的辞职程序而直接离开工作岗位，这通常被视为自动离职。自动离职违反了劳动法规定，可能会导致您承担相应的法律责任。2. 在试用期内，如果您自动离职，用人单位可能会要求您赔偿招聘和培训费用。如果您是正式员工，自动离职给公司造成经济损失，用人单位同样有权要求您赔偿。3. 如果您...
员工直接走人怎么处理
不办理离职手续直接走人，影响再次就业，有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。一、不辞职直接走人的后果不辞职直接走人的后果是，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下...
签了劳动合同不想干了直接走人有影响吗
1. 如果劳动合同期限届满前，劳动者不再继续履行劳动合同，应当提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知而直接离职，可能面临违反合同约定的风险。2. 直接离职可能会影响劳动者依法享受失业保险待遇。根据相关...
不办离职手续直接走人会怎样
但是也有的员工选择一走了之，招呼也不打。可是不办离职手续直接走人的话，会有什么影响呢？1、拿不到经济补偿 首先，如果员工在不想继续工作了，或者因为公司的一些原因，例如不缴纳社保、不签劳动合同等，这种情况既不提出离职，也不提交被迫解除劳动通知函的情况下，直接不来了，连续三天之后，公司是...
