吗我在公司工作已10年。假如公司不再与我续签合同，我该怎麽办？能要求赔偿?

新劳动法 工龄满10年合同到期.公司不再续签,如何赔偿员工?
根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。附：经济补偿标准 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

10年工龄不续签合同如何赔偿
连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。公司哪几种...

在一个单位工作满10年 如果辞职 应该得到什么补偿
第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的...

工作满十年,公司如果不在续签合同,该怎么办?
如果单位不与你续签，这样会构成违法终止，应当按照你在单位的工作年限，每满一年支付你两个月的赔偿金。你可以主动辞职，但是公司不给予补偿金或者赔偿金。

工作满10年合同到期不续签怎么办
如果员工在公司连续工作满10年，可以要求公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，则应根据《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿。当前社会，企业为了壮大，需要吸纳人才并提供有吸引力的福利待遇。但是，有些公司可能出于利益考虑，不愿为员工缴纳保险，或不愿与老员工续签合同，以规避退休金制度。在这种...

在单位工作10年以上了,劳动法允许用人单位不和我续签劳动合同吗?
回答：劳动合同期限届满的,用人单位可以选择不续签劳动合同,无固定期限的劳动合同除外。 用人单位选择不续签劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资。你工作10年以上,应当补偿你相当于10个月以上的工资。

我在公司工作满10年了,但是公司还是不给我签订无固定期限劳动合同,而是...
人员已符合劳动合同法第十四条（一）签订无固定期限劳动合同的条件，可主张签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不签订无固定期限劳动合同，违反了劳动合同法，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人...

工作十年以上连续签完三次合同到期公司不续签有双倍补偿金吗
有的，劳动合同到期用人单位选择不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付二倍经济补偿金。法律分析工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的，用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者与...

合同到期公司不续签员工是否可以要求赔偿?
合同到期公司不续签员工是可以要求赔偿。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位...

在公司干了10年,合同到期,怎么赔偿?
如果已经工作了十年但是合同到期并且没有赔偿那么用人单位要对其进行二倍补偿。而补偿金的计算标准则是按照员工在本单位的工作的年限去计算的,如果年限越久那么赔偿的金额也就越多,单位如果不赔偿可以申请劳动仲裁。一、连续工作满十年合同到期不续签怎么赔偿? 1、连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位...