首先，回家还能上班吗？不上班了，那就等于是自己辞职了，劳动法规定，自己辞职是没有任何补偿金的，不论是做了1年的新员工，还是做了20年的老员工。
其次，根据劳动法规定，如果不是员工个人提出辞职，公司提出解除劳动合同（未到期），必须支付员工补偿金。
补偿金的月收入计算标准是按照离职前12个月的平均月收入来计算的，包含工资、奖金、年终奖等各种现金收入（不包含贴发票报销的费用）。
1年工龄按照1个月的“平均月收入”赔偿，不到半年的工龄按照0.5个月“平均月收入”进行赔偿。
最后，劳动法规定的有2种情况，劳动合同未到期，公司需要提早1个月通知员工，如果没有提早，公司需要额外补偿员工一个月工资作为代替通知金，这称为“解除合同”。
总而言之，这就是比谁的耐心更好，公司也是有指标的，拖延下去是要付你工资的。
但是，最重要的是你作为员工不能违法公司任何规定，如迟到早退，如果违反其中任何一条，公司就能以此为借口，辞退你，不付任何补偿金。
在家等，如果不是公司给你的书面通知，让你休假，直接等于旷工。
就算你去申请免费的劳动仲裁，也是不会支持你的，你自己要想清楚。
希望我的回答对你有所帮助，祝你好运！
其次，根据劳动法规定，如果不是员工个人提出辞职，公司提出解除劳动合同（未到期），必须支付员工补偿金。
补偿金的月收入计算标准是按照离职前12个月的平均月收入来计算的，包含工资、奖金、年终奖等各种现金收入（不包含贴发票报销的费用）。
1年工龄按照1个月的“平均月收入”赔偿，不到半年的工龄按照0.5个月“平均月收入”进行赔偿。
最后，劳动法规定的有2种情况，劳动合同未到期，公司需要提早1个月通知员工，如果没有提早，公司需要额外补偿员工一个月工资作为代替通知金，这称为“解除合同”。
总而言之，这就是比谁的耐心更好，公司也是有指标的，拖延下去是要付你工资的。
但是，最重要的是你作为员工不能违法公司任何规定，如迟到早退，如果违反其中任何一条，公司就能以此为借口，辞退你，不付任何补偿金。
在家等，如果不是公司给你的书面通知，让你休假，直接等于旷工。
就算你去申请免费的劳动仲裁，也是不会支持你的，你自己要想清楚。
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第1个回答 2020-01-10
不能离开，不然会给你扣个旷工违规、自离的帽子，到时候啥都没有，保留好上班的证据，就是不离职，让公司找你谈判。
第2个回答 2020-01-10
公司是怎么逼迫你的要拿出证据。不然申请仲裁或上诉到法院是无法获得支持的。
你可以和用人单位调开了说明情况，对补偿金的部分在法律规定的范围内可以适当减少。能拿钱走人是最好的。
你可以和用人单位调开了说明情况，对补偿金的部分在法律规定的范围内可以适当减少。能拿钱走人是最好的。
第3个回答 2020-01-10
就是为了不给补偿才让你自己离职。等着也不行，找领导协商下，不然就劳动仲裁。
第4个回答 2020-01-10
你要是回家等着就是旷工，旷工到一定天数就可以被开除，而且没有补偿。
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本回答被网友采纳
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本回答被网友采纳
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