关于劳动法第八十二条的使用问题（双倍工资的支付计算）

如题所述

1,你不但可以申请劳动仲裁要求单位支付两倍工资，你还可以要求单位立即与你签订无固定期限劳动合同，并补缴你自开始工作之日起的社保。
2，双倍工资是两部分组成，第一部分为开始工作的第二个月即2008年5月至2009年3月，这11个月的双倍。第二部分，为2009年至今的所有月份的双倍。按照劳动合同法地14条规定，你在这个单位自工作满一年的次日虽然已经“视为”与单位签订了无固定期限劳动合同，但由于单位藐视法律拒不履行，因此这个被“视为”的无固定期限劳动合同其实并未签订。所以按照《劳动合同法》第八十二条第二款的描述，你要求单位继续支付2009年至今的双倍申请就可以成立。
所以说，你第二个问题就是可以理解为，你可以要求单位支付你自工作以来第二个月开始的所有月份的双倍。
3，答案同上
4，劳动仲裁申请是自劳动者得知自己的权益受到侵害之日起的一年，你完全可以告知对方你是昨天才知道的，至于单位的不同意见，由对方举证。
另外说明一下，你现在应该积极收集证据，证明这段时间你是在本单位连续工作。证据越多越好，然后再找一个负责点的律师，告他！
你可以申请，
1，单位立即与你签订无固定期限劳动合同
2，支付你自第二个月以来的所有月份的双倍工资
3，支付你自工作之日起的所有法定统筹保险
4，要求对方支付你的所有未足额发放的加班费、补助等

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