试用期已过2个月后，公司要辞退我，以未签批转正申请不是正式员工为由，不按正式工资赔偿赔付金

试用期已过2个月后,公司要辞退我,以未签批转正申请不是正式员工为由,不...
试用期6月 试用期单位未通知解除合同仍继续工作视继续履行（转）应按合同约定工资计算报酬（试用期工资） 劳合同 第十九条【试用期】劳合同期限三月满试用期超月；劳合同期限满三试用期超二月；三固定期限固定期限劳合同试用期超六月 同用单位与同劳者能约定试用期 完定工作任务期限劳合同或者劳合同期限...

试用期过了公司没给转正提出让我离职合理吗
试用期过后，用人单位以劳动者试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内...

工作二个月,没签合同,以不合群为理由辞退,实际工作内容与面试谈好的...
1、未签订劳动合同的双倍工资，入职的第2个月开始，也就是正常支付给你个在之后再支付给你1个月工资；劳动合同法，10、82条；2、1个月工资违法解除的赔偿金。既然招聘你的岗位是人事，让你做仓库管理员等工作，说你不时候该岗位属于违法解除；劳动合同法，48、87条；3、补缴入职以来的社会保险金和...

试用期不能转正公司给补偿吗
试用期到了不转正被公司辞退的，如果员工证实不符合录用条件的，则用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。一，试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期...

公司已没有转正为由,辞退会赔偿吗?
第一，现在没有临时工正式工一说，如果以没有转正为由辞退，这个是需要支付经济补偿金的。第二，如果是在试用期被辞退是没有经济补偿金的。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上...

试用期已满,但是未写转正申请。算是正式员工吗?工资应该按正式员工的标...
试用期满了，应该按照正式工的员工发工资。不管写没写转正申请。毕竟按照了合同的话，他试用期满了，如果不满意应该把你辞退，既然没有辞退你，那就是应该按照正式员工的工资发。

...个月试用期,人事没找我转正,等我主动提出转正申请时被通知辞退。请问...
1、只要工作了就要支付工资，不管是试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资；2、如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉；3、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付...

试用期满公司未给转正,如果这是公司辞退我,那会有补偿吗?
按照你的情况三个月试用期满公司没有与你解除劳动合同，你就还是他的正是员工。现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益，这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限...

请问已经超过试用期,但没有转正的时候被辞退,是否应该有补偿?_百度...
如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，这个是在法律上成立的，同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。试用期后面就是你已经在转正后工作的时间，那么企业要和你解除劳动合同，就不能再说你试用期不符合录用条件了，此时解除劳动合同，...

试用期满公司未给转正,如果要辞退我,能获得多少补偿或赔偿金?_百度知 ...
如果公司能证明试用期不符合录用要求的，公司是可以正常解除劳动合同不需要支付赔偿金的，解除劳动合同的手续就是解除劳动合同的证明，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第五十条 用人单位应当...