试用期不符合公司录用条件，公司确实有权解除合同，但是约定的试用期未满，业绩考核未到期限。
公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资追问
根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
那试用期岂不是不存在？
只约定试用期的话，可以视为试用期不存在
单位只签订试用期合同违法吗?公司可以随意辞退试用期员工吗?
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得...
用人单位单独与职工签订试用期合同合法吗,法律是怎么规定的?
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。孟凡玉律师解析：依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就...
签了劳动合同试用期内辞退员工是否合法?
签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。 签了劳动合同试用期内辞退员工是否合法 根据《劳动合同法》第...
劳动法规定单位有开除员工的权利吗
根据相关法律法规规定，用人单位在法定的条件下，可以开除员工，即强制解除劳动合同。在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。员工在试用期期间，被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工，员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。在解除劳动合同方面，劳动者也是可以...
签了劳动合同试用期内辞退员工是否合法?
在劳动合同中，试用期内辞退员工是合法的，但需满足特定条件。根据《劳动合同法》第三十九条，如果在试用期间劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这表明，在试用期内，用人单位对于不符合录用标准的员工有明确的解雇权利。试用期的设立旨在为用人单位和员工提供一个相互了解和适应的机会...
公司延长试用期然后辞退员工违法吗?
公司的这种做法是不合法的，但你也在这个公司做不下去了，那么依法去申请仲裁，要求单位补偿你二个月工资做为补偿，走人吧。当你去劳动部门申请仲裁时，要把握和说清楚以下几点：一、没有按约定试用期内通知不合格，属于违法解除劳动合同 假设例子说明：2021年12月3日入职，试用期三个月，那么最迟在...
用人单位要求劳动者签订合同在试用期内提前1个月辞职违法吗,合同...
这要看你们签署的合同 1.对试用期这段时间合同是否有相关备注，公司是否公示试用期员工的规章制度行为规范 2.合同，现实生活当中你工作中是否按照雇佣方完成对应的劳动部分，摸鱼对方是可以提前开除的 3.个人建议：劳动仲裁不是一件简单的事情，这里面有很多门道，一个求职者如果真的是吃亏上当可以维权，...
公司与试用期员工签劳务合同合法吗
法律分析：不合法，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。 而企业要想终止这种事实...
试用期公司是否可以随意解除合同
不可以随意终止合同，在 劳动合同法 有明确规定。用人单位可 解除劳动合同 的条件是其必须举证证明劳动者在 试用期 间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的 举证责任 ，如果用人单位没有 证据 证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，...
签完合同试用期可以随意开除员工吗?
试用期就是双方合意的一个阶段。一方有问题，可能导致试用期会提前终止。根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同，应当承担举证责任，对以下三部分内容进行举证：(一)用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件。提请用人单位注意：该录用条件应当在劳动者入职时有其...
