工作未满3个月没签劳动合同，辞职后可以向公司要后2个月的双倍工资吗？
工作未满3个月没签劳动合同，辞职后可以向公司要后2个月的双倍工资吗？我已经打辞职报告拉1
还让我买了工作服,说是必须买断的,可现在拿来也没什么用,可以要求退回吗,100元啊 ..
那根据<<劳动合同法>>第八十二条,<<劳动合同法实施条例>>第六条的规定,不是应该从工作一个月后的第一天起到最后的一天向我支付双倍工资.
<<劳动合同法>>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
<<劳动合同法实施条例>>第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2.劳动法是规定了劳动者自己离职单位无须支付经济补偿金,但我们可以以他们不与我签合同为由离职的.站在法律的角度是他们有错在先.不就多一月工资吗?
3.劳动法不是规定不可以收任何押金?收了也是违法的哦.
答案都不一样
第二，就算是签合同的人也没有可能拿到双倍工资。是根据工作年限来拿工资的 。比如说你工作半年以下的，如果公司辞退你，是按你半个月的工资来支付你补偿金的。如果你工作半年以上（按照一年算）或者1年的，是按照多出一个月的工资补偿。以此类推，你在公司工作2年，得2个月的工资，三年，多拿3个月的工资
第三，自动辞职时没有补偿金可以拿的，何况根本就没有签合同。
第四，工作服是规定的话，要求退的可能性比较低。
还有很少有工作3个月的还要求违约金的。。。。
用人单位解除劳动合同，劳动者可以向公司要求2个月的双倍工资和补缴社保。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你要走法律途径的话你就以单违法不签合同申请仲裁,主张以下补偿:
1.违法不签合同,从工作第二个月后第一天开始到最后一天每月双倍工资
2.相当于半个月工资的经济补偿.
3.退还工衣费100元
4.补缴社保.
但,你为什么要辞职?如果不是太大的问题,我也建议你不要轻易辞职,能得到一份工作不容易,应珍惜机会,如果你觉得公司不好,就按你的意思做吧.本回答被提问者采纳
楼上这位，试用期是包含在合同当中的，懂否？哪里规定试用期不用签订合同？你说了几点没一点是有依据的，回去仔细看劳动合同法，提问题的朋友知道的都比你多。
工作三个月没签合同可以要求双倍工资吗
法律分析：可以，没有签合同的可以要求公司从第二个月开始支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签署劳动合同不满三个月被无故辞退怎么赔偿
在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还...
工作未满三个月,要辞职,没有签合同,要怎么算工资
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
上班未满3个月提出离职,没有签劳动合同,老板要扣半个月工资,我感
上班未满3个月提出离职，没有签劳动合同，老板要扣半个月工资，用人单位属于 违反《劳动合同法》，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，要求用人单位支付非法克扣的工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
工作三个月没签合同可以要求双倍工资吗
工作三个月没签合同可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，直到补签劳动合同前一日为止。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...
没签合同干了3干月不想干了我可以要双倍工资吗?
1. 若单位未在规定时间内与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，你可以在工作满三个月后要求单位支付双倍工资。2. 由于单位未签订合同的违法行为，你有权随时辞职，并且可以要求单位支付经济补偿金，通常是工作满一年补偿一个月的工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。3....
没签合同辞职随时离职劳动法规定怎么赔偿?
没签合同辞职随时离职可以拿到双倍工资赔偿，根据劳动法规定，员工入职后一个月，公司就要与其签订劳动合同。如果公司没签，员工随时离职都可以，并且可以要求公司支付从入职后一个月到辞职期间的双倍工资作为赔偿。一、没签合同辞职随时离职怎么赔偿?如果仍然在仲裁时效内，未签订劳动合同，辞职后还是可以要求...
劳动合同过期没有续签,离职后可以要求两倍工资吗
2. 当劳动合同到期后，用人单位应在一个月内与劳动者续签劳动合同。如果超过这个期限，劳动者有权要求用人单位支付未签订新合同的双倍工资。3. 如果劳动合同到期后没有续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。4. 如果劳动者...
工作三个月没签合同可以要求双倍工资吗
一、三个月没签合同能补双倍工资吗 三年没签合同能补双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
工作两个月没签劳动合同后辞职
您好,根据法律的规定: 1.工作两个月用人单位未签合同的,劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。 2.无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的...
