新劳动合同法辞退员工赔偿
我2006年3月底参加工作，2006年-2007年签订了两次为期1年的合同，07年底的时候又签订了一份3年的劳动合同，2009年7月初，公司以没有合适岗位为由予以辞退我，没有提前书面通知我，也没有给我调换岗位，之后给予我一个月的工资作为补偿，我想问，我到底该得到多少补偿才对？
问题1：2008年4月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，公司是否需向小赵支付经济补偿金？如何支付？
问题2：2008年3月30日，即劳动合同期满前，公司违法强行与小李解除劳动合同，该如何支付经济补偿？
「律师分析」：对于问题1，劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本案中公司与小赵的劳动合同于2008年4月14日终止，公司支付经济补偿的年限从2008年1月1日开始计算，工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此公司应当向小赵支付经济补偿2000元（月薪4000元×0.5个月），小赵2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。
对于问题2，用人单位解除与小李的劳动合同，按照新法和旧法都应当支付经济补偿，但对用人单位违法解除合同的，《劳动合同法》规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司在2008年3月30日强行解除劳动合同，如果小李不要求继续履行劳动合同，则2005年4月15日至2007年12月31日的工作年限（2年零8个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月×4000元＝12000元。2008年1月1日至2008年3月30日工作年限（不满6个月）公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即4000元×0.5个月×2倍＝4000元，总计16000元。
你可以要求单位补偿你以下：
1、从06年3月至09年7月工作3年4个月折算成3个半月工资的经济补偿；
2、未提前1个月的话要另支付你1个月工资的代通知金。
劳动法2024年新规定辞退补偿
2、违法解除或终止劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、其他可能的额外费用：企业可能还需要支付代通知金、赔偿金等额外费用。辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿。2、员工因无法胜任工作等原因而被辞...
新劳动合同法辞退补偿满10年的标准是多少?
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2024年根据劳动法员工被辞退应如何补偿?
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新劳动法规定公司辞退员工应该怎么补偿
过失性辞退，公司无需补偿。非过失性辞退，公司需根据员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。违法辞退，公司需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，规定了以下情形用人单位需向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条...
新劳动法辞退员工补偿有哪些规定?
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即劳动者在本单位工作年限每满一年支付二个月工资。不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第36条提到，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条列出解除劳动合同的条件，包括但不限于在试用期间不符合录用...
2023劳动法辞退员工补偿标准
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公司解雇员工最新劳动法如何赔偿
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一般劳动法2024年新规定辞退补偿是怎么样的
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