如果他问你现在期望的薪资是多少，你就看这家公司的规模和人员数量及职位差别。还有你面试的职位。如果是一般普通的员工的话。先说1500左右。
希望能帮到你。因为有段时间我做过应聘的。
你可以这么说--刚来公司，最主要的是熟悉公司业务和个人的成长，工资不是我看重的。。。
面试官若是追问下去，你就说个实际的数字，不要太低，那样会显得你不自信。
祝你好运！
面试官问期望的薪酬实际是问什么
第一步：先礼貌性的反问公司目前的薪资结构：一般包括基本工资，绩效，奖金、加班费，年终奖，涨薪制度，各项补贴等。据此你就可以了解公司的薪酬制度是否完善，以及具体数额大小。第二步：根据公司的薪资结构和自己的期望值，你就可以向HR说明你的年薪或月薪XXXXX元。第三步：如果HR觉得有困难，你可以这...
面试官问期望薪资多少怎么答
1. 采用迂回战术，巧妙地透露自己的薪资水平。例如，面试者可以这样回答：“我目前的薪资结构包括每月的固定工资，以及基于业绩的奖金、房贴和车贴等。”通过这种方式，面试者无需直接报出具体数字，面试官也能通过简单的计算推测出大致的薪资范围。2. 精准定位，直接表达自己的期望。如果面试官将薪资问题...
面试官问你预期薪资是多少时,该怎么回答比较合理?
1. 在面试过程中，当面试官询问你的预期薪资时，你已经应该对该公司该岗位的薪资范围有一个初步的了解。例如，如果岗位薪资标注为5-8K，你可以根据这个范围和你自己的期望给出一个合理的薪资数字。你可以说你的预期是5K左右，或者是7K，如果你自认为能力较强，可以提出8K或10K。2. 面试官询问预期工资...
问期望薪资多少怎么回答
一、迂回曲折，巧报身价。例如：“我现在的收入除了每个月的固定工资之外，还有奖金、房贴、车贴等。”然后顺带说到某几个部分具体是多少钱。这样一来，即便没有直截了当地报出身价，对方只要简单一估算，也就能够知道你大概薪资是多少。二、找准定位，直奔主题。如果面试人员将这个问题作为对求职人员的...
面试被问期望薪资是多少|如何机智回答
2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你，甚至还会继续压价。3.我的上一份工作薪资是8k,我目前经济压力较大，希望能给到我20%的涨幅。不要随意向面试官透露你的底牌，面试官只关心你的工作能力是否配得上这一份薪水，而不会考虑你的...
面试官问期待工资多少时,该怎么高情商回答?大家有建议分享吗?
面试被问期望工资是多少时，大概率公司对我们是有意向进一步接触和了解的，也许是进入下一轮面试，也许是期望薪资如果跟公司预算差不多，就直接进入offer谈判阶段。这个时候要如何回答，其实也没有一定的标准答案，真正的职场高手，对于这个问题的回答，也会“看人下菜碟”，而不是千篇一律。这是什么意思...
当面试官问到希望工资是多少时,怎么回答才好?
“面试官说：“你期待的薪水是多少？高端商业面试官回答以下五种方式：第一，环形交叉路口，财富 在采访过程中，一般面试官将要求您当前的薪资水平，因为目前的薪水是未来老板“出价”的参考标准之一，所以这个问题是好的，不良直接影响你未来的工资。因此，当面试官问这个问题时，最好避免你的正面答案，...
HR告诉你期望薪资该怎么回答
HR告诉你期望薪资该怎么回答2 建议：从以上的叙述来看，面试中谈薪中存在以下问题：第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪———不敢先说、不敢详问、不敢说不，感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。第二，不了解行情。这说明在面试前没有做足薪...
面试官问:你对工资有什么要求?怎么回答好?
2、在自己期望的薪水基础上+20%，然后说，这是我的期望薪水，但我更看重的是，公司这个岗位的发展是，薪水不是主要问题是。 等著对方砍价 面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 1、根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千； 2、通过自己不断努力，薪酬有一定发展...
面试官问你期待的薪资时,你应该怎么回答?
1、如果你是未有工作经验的应届毕业生，参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000，那么就提5300-5500元，给对方一点杀价空间（有些公司对HR有要求，不能开多少就给多少）。2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础，可以回答我已经有了多少年的经验，目前拿到的工资是多少。然后说，我希望我以后...
