我们在一个私企上班,没有劳动合同,有7个月没有发工资了,老板不说不发,就是拖,请问我们怎么办?

第一,他是私企;第二老板都牵扯关系;
要是他们破产了,我们的工资还能要来吗?

你应该好好的跟老板反应,谈判不成,就要采取积极的行动,老板不关心员工,那这样的公司就没什么意义留下来。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2009-06-20
我们那好多服装厂也是这样,几个月不发工资,老板一直拖,后来又说出去收账了,结果最近和他老婆跑了,欠员工4个月工资都没发,法院把门封了,钱难要回来了,没钱的外地人开始偷,结果进了局子,哎,尽量要,找劳动监察机构赶紧把钱要到,不然已破产,老板一跑一分钱都没有
第2个回答  2009-06-20
给你当地12333拨打电话,这个是维权热线,还有他这是违反劳动合同法,12333会给你当地的仲裁电话,还有劳动监察电话,仲裁是给要工资的,监察是管不签劳动合同的,监察会处罚你们单位的
第3个回答  2009-06-20
超级同情您,7个月不发工资,您靠什么维持生活?

个体工商户拖欠工资,没有劳动合同怎么办
法律分析:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。...

工资不发,没有签订劳动合同怎么办
不发工资又没有签订劳动合同,可以通过以下途径解决:(1)先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。(2)如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队...

有谁知道如果老板不发工资或者拖工资,而且没有签订劳动合同,该怎么
\\x0d\\x0a(2)如果公司未按约定及时足额的发放公司,劳动者可以随时解除劳动合同。\\x0d\\x0a(3)果公司没有签订劳动合同,劳动者可以向公司主张:未签订书面劳动合同期间的双倍工资,最多11个月;支付拖欠的工资;补缴社保;如果解除劳动关系,要求按照工作年限支付经济补偿金。\\x0d\\x0a(4)议...

...劳动合同老板故意拖欠工资,不给工人结算,不发工资逃逸,怎么讨要工资...
找工作还是要慎重,如果一家单位连营业执照都没有,你们的劳动关系就不成立。现在只能以劳务关系进行起诉老板个人。

私人老板拖欠工人工资不给怎么办没有签劳动合同
私人老板拖欠工人工资不给,没有签劳动合同可采取以下方法:1、可以和用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁追讨工资;2、收集相关证据,可以证明当事人存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;3、到劳动部门投诉,要求补缴或相应经济补偿。没有签订劳动合同的,劳动者可以通过提供以下...

老板不发工资,我没有合同,也没有什么证据,该怎么办呢?
一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...

老板拖欠工资,没有合同,没有欠条,怎么办
老板拖欠工资,没有合同,没有欠条,讨薪途径如下:1、先协商先争取协商解决;2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助;3、申请调解如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 请注意,劳动争议调解委员会主任必须由工会代表担任;4、找...

我给私人老板干活没有劳动合同现在没活了不说不给工资叫等钱请问怎么...
1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、...

如果在工地干活,没有签劳动合同法,老板不给算工资怎么办?
没有签劳动合同,老板不给算工资可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律分析要是给个人工作,这个时候就不能成立劳动关系,那么在不给工资的...

老板拖欠工资不给,但是没有签合同怎么办
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上...

相似回答