劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
法律分析
劳动合同到期后，员工不续签又不提离职的，用人单位可以通过书面通知的形式告知劳动者解除劳动合同，劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的、法律、行政法规规定的情形的劳动合同可以解除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明等相关证明给劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期不续签也没让离职
1、建议员工可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。具体如下所述：（1）与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职...
合同到期不续签也没让离职
1、员工可以首先尝试与公司协商解决合同到期后不续签的问题。通常情况下，合同到期未续签意味着自动解除劳动关系，公司有责任按照正常流程为员工办理离职手续，包括支付工资、提供离职证明以及处理户籍和档案转移等事宜。若协商未果，员工有权申请劳动仲裁。仲裁申请应向单位注册地的劳动仲裁委员会提出，亦可委托...
员工不续签合同也不离职怎么办
如果员工不愿意续签合同也不离职，公司应采取以下步骤进行处理：1. 公司应提前一个月书面通知员工续签合同，并通过微信、短信、电话等多种方式告知。若员工在规定时间内未提出续签，则视为不同意续签，公司可以单方面解除劳动合同。2. 向员工发送《劳动合同到期续约通知函》，其中应明确答复日期，并说明逾期...
劳动合同期满员工不续签合同怎么办?
如果是劳动合同期满员工不续签合同的一般是不需要赔偿的。劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同...
劳动合同到期后,员工不续签又不提离职怎么办
第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借...
劳动合同到期后员工不肯续签怎么处理
1. 当劳动合同到期后，员工拒绝续签，公司应探究拒绝的原因。2. 如果是因为公司减少了原劳动合同约定的待遇，公司必须向员工支付经济补偿金。3. 如果公司未变更待遇，员工单方面拒绝续签，则公司无需支付经济补偿金，但需依法为员工办理离职手续。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位...
劳动合同到期了,员工不续签,怎么办呢?
1、当员工不愿意续签劳动合同时，首先要与员工进行协商，向他们说明签订合同是为了保障他们的合法权益，避免将来在工作中遇到问题时无法得到法律保护。2、向员工明确说明公司的立场，即如果员工不签订劳动合同，公司将无法继续任用他们。如果员工仍然拒绝签订合同，公司有权解除劳动关系。3、如果员工坚持不签订...
合同到期不续签也没让离职是否有补偿金
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。既然用人单位在劳动合同到期后也没有计划辞退职工，为避免不必要的法律风险，建议公司跟劳动者重新签订新的劳动合同。劳动者也可以提醒公司重新续签合同，没有书面劳动合同，对劳资双方都有法律风险。
劳动合同到期了,员工不续签,该怎么办
劳动合同到期了，员工不续签，具体分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
合同到期不续签也没让离职
合同到期后，如果不续签，劳动关系实际上会自动解除，公司应该正常办理离职手续。如果公司拒绝，员工可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第37条，员工提前30天书面提出离职，无需用人单位批准。试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。员工还可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系通知给...
