用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级依据相关的规定补偿，存在争议的，可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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没签劳动合同受伤算工伤吗
即使劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，如果劳动者在工作的过程中遭受了人身伤害，且这种伤害符合我国《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那么这种伤害依然应当被视为工伤。如果由于缺乏劳动合同，劳动者难以证明其与用人单位之间的劳动关系，他们可以收集银行工资转账记录、社保缴费证明等证据来证明劳动...
打零工受伤算不算工伤
法律分析：打零工受伤不算工伤。打零工属于劳务关系，因为没有签订劳动合同，所以不属于正式工作，在此期间所受到的意外伤害，不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在...
工地上干活受伤 没有签劳动合同怎么办
法律分析：如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
没有签订劳动合同,受伤后如何赔偿
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属...
没有和公司签劳动合同能去做工伤认定吗
没有和公司签劳动合同也可以做工伤认定情况如下：（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇；（2）如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇，依照法律建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；（3）已建立劳动关系，...
没有签劳动合同员工在工作时受伤算工伤吗
员工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障，协商不成，可以到人力资源和社会保障局申请工伤认定。法律分析职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议...
没有签劳动合同员工在工作时受伤算工伤吗
法律分析指出，即使员工与公司未签订劳动合同，其在工作期间受伤仍有权获得工伤认定。员工应保留工资条等证据，以便在需要时向社保部门提出工伤认定申请。社保部门在进行工伤认定时，如有必要，会调查和核实企业与员工之间的劳动关系，并据此作出认定。如果员工被认定为工伤，将有权享受多种工伤待遇，包括工伤...
工地受伤无劳动合同算工伤吗
工地受伤无劳动合同属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因...
没有与用人单位签定劳务合同工作中受伤能算工伤吗
即使未与用人单位签订劳动合同，工作中受伤依然有可能被认定为工伤。关键在于受伤是否发生在工作过程中，以及是否因工作原因导致。如果满足这些条件，员工有权申请工伤认定，并要求单位提供相应的工伤赔偿。对于工伤相关问题的进一步了解，欢迎访问【法律咨询吧】，在那里您可以详细咨询专业律师。
没有签合同受伤了算不算工伤?
法律主观：未签订劳动合同的工伤认定。工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的类型包括：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“事故”包括意外的损失或灾祸，既有突发性的，如工架垮塌、高空坠物伤及，也有渐进性的...
