视同缴费年限的认定依据什么?

从机关事业单位转到企业,需要做一个视同缴费年限的认定,这个认定依据是什么?应该怎么做?请教

1、视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》(劳办发〔1997〕116号)文件。

2、视同缴费年限,指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。

3、职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后,按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。

扩展资料

1、缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 

2、固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间,都可以作为“视同缴费年限”,并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

3、另外,机关事业单位正式职工调入企业后,应参加企业职工基本养老保险,其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人,且参加了基本养老保险的,其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限,可视同缴费年限。

4、根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定,实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

与实际缴费年限的区别:

1、实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后,按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。理解实际缴费年限应注意以下两点:一是实际缴费年限是职工个人的缴费年限,不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起。

2、实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩,规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费,则不计算该企业职工的实际缴费年限,这种做法侵害了职工个人的利益。

参考资料:百度百科-视同缴费年限

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2019-11-18

视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》(劳办发〔1997〕116号)文件。

扩展资料:

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间,都可以作为“视同缴费年限”,并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外,机关事业单位正式职工调入企业后,应参加企业职工基本养老保险,其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人,且参加了基本养老保险的,其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限,可视同缴费年限。

参考资料:百度百科-视同缴费年限

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第2个回答  推荐于2018-09-13
  视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》(劳办发〔1997〕116号)文件。
  视同缴费年限,指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。
  职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后,按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。本回答被网友采纳
第3个回答  2021-12-02
1、哪些情况可以认定为“视同缴费年限”?
视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》(劳办发〔1997〕116号)文件。依据文件,只有符合以下条件的人员才能认定视同缴费年限。
(1)2014年前机关事业单位养老保险制度改革前的人员。机关事业单位人员在养老保险制度改革前的连续工龄,只要有档案证明,其原有的工作年限视同缴费年限;
(2)复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人,并且参加了养老保险的,其军龄及下乡期间按照国家规定的计算为连续工龄的,可视同缴费年限。
也就是说私营单位、外资单位的职工、个体工商户、灵活就业人员、城镇无业人员、农民等一系列群体是不能够进行视同缴费认定的。
有一点需要和大家强调,能够认定视同缴费年限的一定是连续工龄。不能作为连续工龄的,无法进行认定,就比如失业、下岗等。另外,被开除、被除名、未转正、违法犯罪等人员是无法享受视同缴费年限的。
2、如何认定“视同缴费”?
(1)参保单位初审
参保单位根据即将退休人员的原始档案,对存在视同缴费年限的退休人员进行初审并填报《认定表》,经退休人员签字确认后,报送主管部门复核。
这是认定过程中非常重要的一步,大家如果需要认定,就需要提前准备好认定材料和证明,否则将会在初审过程中耽误较多时间。
(2)主管复核
主管部门按照规定,对参保人员的连续工龄进行认定,并在《认定表》上提出复核意见,报送人力资源社会保障部门。
(3)人力资源社会保障部门认定
人力资源社会保障部门按照政策规定,审核材料并结合单位、主管部门的意见,对参保人员视同缴费年限给出认定结果。
第4个回答  2013-11-05
想问一下,认定的依据是什么?是以前在事业单位上的社会保险时间,还是事业单位的工龄证明?因为这2者有时候是不一致的,比如可能谋一段时间工龄是连续计算的,但是社保断缴
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