解除合约的劳动法案例分析，请高手帮忙！！急！！！
马小姐通过五年的自学，终于取得了日语大学本科学历。
一天，她发天现某中日合资公司欲招一名日语翻译，便前去应聘，经考试合格，被录用，并与公司签定了3年的劳动合同。合同中还约定：试用期为3个月，在此期间，公司若发现马小姐不符合录用条件，有权按劳动法的规定，解除劳动合同。
马小姐先是被公司安排给一位日方副总经理作翻译，由于她在工作中有过几次小的翻译错误，引起了这位日方副总的不满。因此，后来她被调到公关部，做起了资料翻译工作。
一个月后，马小姐因患胃溃疡病造成胃出血，住院治疗了一个月。当她出院上班时，公司见此时马小姐的试用期，还差半个月就将届满，于是作出决定：由于马小姐在翻译工作中出现过差错，又休了一个月病假，现试用期将要届满，可马小姐的翻译水平还有待进一步考察，因此决定，将马小姐的试用期延长3个月。
马小姐对公司的决定十分不满。她认为，公司既然在3个月内未证明她不符合录用条件，就说明她能胜任工作，没有道理再延长她的试用期。
她把自己的观点向公司人事部作了反映。人事部经理给她的答复是：“我们会把你的意见汇报给公司领导，等领导研究并作出决定后，我们再通知你。你先安心继续工作吧。”
马小姐又工作了将近一个月，也未得到人事部的回复，便打电话向人事部催问，人事部回答：“你的意见，我们已经反映给了公司领导。可领导最近很忙，一直没有时间研究。”马小姐放下电话，心里暗想：“反正按合同规定，我的试用期已经过了，到了月底，只要公司不按正式员工的待遇，发给我工资，我就找部经理去说理。”
可不幸的是，第二天马小姐的胃溃疡病又犯了，医生给她开了一周的病假。就在她在家休病假时，公司作出了与她解除劳动合同的决定。理由是：她的业务水平和身体素质在试用期间，未满足公司的要求。在给她延长了试用期以后，她的表现仍然不符合公司录用条件的要求。
公司解除合同的决定是否正确？（5分）为什么？（10分）
2、试用期内公司的解除权是一个软条款，一般是参照公司自己的规章制度，没有一个很清晰的界限，一般来说，仲裁局很难界定。但公司在试用期解除的话，应出具书面的说明，否则员工可以拒绝。
3、公司以马小姐身体素质不能满足工作的要求，是可以作为合同解除的条件的（试用期内），应为一般情况下进公司前都会做身体检查，而身体素质这方面也是公司聘人的影响因素之一。
4、关键一点，公司是在试用期过了才解除合同，这一点是不符合劳动法的，因为马小姐没有大的过错，而且体检这方面应该是公司安排去做，属于公司的义务，除非马小姐有意隐瞒。
5、建议马小姐申请仲裁，胜算很大。
劳动合同法规定，用人单位与劳动者只能约定一次试用期。马小姐在三个月试用期满后，要么进入正常的合同期，要么被解除合同。如果在满三个月的时候，公司以“业务水平和身体素质在试用期间，未满足公司的要求”解除合同，是合法的。但是延长了试用期，这个就错了。属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
因为：一、首先是延长试用期。延长试用期也完全是合理的，其实每个试用人员都面临着三种情形：
1、试用合格，转正；
2、试用没有完全达标，但是尚可培养，延长试用期,至于延长试用期延长多长时间算是合理，劳动合同法没有明确，这要看公司的制度，劳动合同法只是规定了试用期最长不能超过六个月；
3、试用不合格，解除劳动关系。并不是绝对的合格就录用，不合格就解除关系，还有中间的一层就是没有完全合格，尚可培养。
二，劳动合同法规定的试用期最长不能超过六个月，马小姐试用期再加上被延长的试用期，没有超过六个月，也合法。
三、马小姐在工作中有瑕疵，且健康状况也影响到了工作。
综合以上，公司有理由在法律的许可下与马小姐解除劳动关系。
有关劳动法的案例分析,请高手帮忙
1.试用期约定7个月违法，最高不得超过6个月。2.要求女职工不得怀孕的规定属于违法，侵害了女职工的合法权益。3.对于怀孕女职工，单位单方面解除劳动合同违法，侵害了在职女职工的合法权益。由小张向劳动部门申诉，要求单位支付小张孕期、产期、哺乳期的工资的赔偿金。
写了被迫解除劳动关系通知书给公司,第三天公司发了解除劳动关系通知书...
不合法，员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主张赔偿。法律分析员工和单位签订劳动合同后，单位要如实履行义务，按时...
劳动关系技能考试其中一道案例题,请高手帮忙解答?谢谢!
因为某员工与企业签订的无固定期劳动期劳动合同，该合同约定工作时间为早上8点，到下午4点，这合同符合劳动法的规定。问题二：现企业（响应当地政府号召），将工作时间修订为早上9点，到下午5点，这仍然符合劳动法的规定，企业有权自主在法定劳动时间内按排员工工作的具体时间。对此员工反对可与企业协商解...
劳动法的高手,帮忙解答以下,字数2000以上
1、只要按劳动合同法规定的时间提前通知用人单位，则不需要用人单位批准。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、公司不应该按照除名处理，应该按照正常解除劳动关系处理，因为王某是在提出解除...
1000分请教劳动冲裁方面的问题,请高手帮忙。
3、可以向当地法律援助中心求助，不收费。4、要求用人单位支付经济赔偿金（两个月工资）、未签劳动合同的二倍工资（从进到用人单位第二个月起至第十二月之间的二倍 工资）、未提前30天通知解除劳动合同的代通知金（1个月工资），三项加起来有13个月工资了。5、学习学习劳动法、劳动合同法，更好维护...
我不明确劳动法,请高手帮忙
劳动合同法条文参考 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...
!!高手帮忙找到新单位了,需要尽快入职,但现在目前单位签合同了也交...
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，...
酒店找个理由与汽车司机解除劳动合同问题,如何要补偿、赔偿?
2 医保 是绝对可以要求补交的 如果认定公司单方面解除合同 也有补偿 1年零九个月的工资补偿 3 律师不谈机率 只是帮你办事 具体事情要具体分析 没律师能给你打包票 你要是不相信律师 可以不请 4 有 很多 这就不列举了 因为中国不是判例法国家 5 有 按照正常的时间来算 ...
关于劳动法的相关投诉,哪位高手帮帮忙
你好：你签劳动合同了吧，除去保险另说，看合同是怎么规定的，如果合同约定按主管级别转正，公司违约，你可以和公司协商，协商不成申请劳动调解或劳动仲裁。违法和违约是两码事。
那位高手帮忙看看我的申请书
6月22日被申请人要求申请人在没有携带驾驶证的情况下驾车被被申请人拒绝（此工作本身就超出工作范围），申请人当既被解除劳动合同。直到2009年6月22日止被申请人都没与申请人签定劳动合同。工作日延长工作时间338小时间，双休日加班47日，法定节假日加班8日，在此期间被申请人没有为申请人缴纳社会劳动...
