如果想继续在这儿做下去的话,先不要回击。如果不打算长久待下去,那么做好自己的本分就行了。
有的时候老员工在工作上故意刁难新人,并不一定是因为不喜欢新人或者想撵新人走。只是在老员工的眼里新人更像是一个抢饭碗的,新人的工作做得比他们好,受领导的赏识必然会导致他们过得不舒服,因此只是想要上来给个下马威好让新人“尊重尊重”他们这些老员工。
如果想要长久的在一家公司做下去,人缘是必不可少的,作为新人刚进来就什么委屈都受不了,稍有“刁难”就要反击必然给大家留下一个不好的印象,以后就更不能“化敌为友”。有的人可能会觉得刚进来就表现得强势一些,这样别人就不敢欺负他。可是你要知道你自己只是一个新人,谁也不愿意得罪自己的老同事,就连老板肯定也是更偏向于老员工的,真要发生什么,有谁会站在你这一边呢?
不妨先和和气气地做事,有什么“刁难”先忍一忍,尽自己的能力把事情做好,得到大家的认可,让老员工觉得你是一个很好相处并且可靠的同事。这样不久,我想你就能融入其中了。一段时间后当你得到了一部分人的认可也在公司里有了一定的人际关系,刚好自己能力也展现出来,这个时候真要再有一些不识趣的老员工仍然故意刁难你,就是时候反击了。不过职场毕竟是复杂的,能避免冲突还是尽量避免冲突比较好,每天上个班都得跟宫廷剧一样的勾心斗角谁受得了啊。
如果你想干的长久的话,尽量不要与老员工起冲突。你可以从以下几点寻找问题:
一,所谓的刁难是否是理解错误
很多职场新人刚到职场的时候,因为自己的经验不足,对公司的整个系统流程并不是特别的了解,这时候就会有老员工负责带你成长。在带你的过程当中,有些老人可能会比较严厉,对于你的错;误会进行及时的指正。
这种指正对于我们来说是比较有帮助的,同时也为了我们职场能够更好的发展,所以如果你遇到这种情况的话,那它不是一种刁难,而是对你的一种鞭,策和鼓励。
二,是否是自己不够努力
公司常常讲究的是团队作战,整个部门的业绩是和每个人的努力离不开的。因此在平时的工作过程当中,我们要时长对自己的行为进行反思,经常问自己:自己所做的一切是否对整个部门的发展起到了积极的作用,整个团队是否因为自己的存在而更加具有战斗力。老员工,对于我们产生一些偏见或者刁难,是否是因为自己不够努力,影响了整个团队的业绩,才导致了其他人对自己的排挤?
三,彼此观念性格不同
如果是这种情况的话,找个机会互相聊一下坦诚布公,看看自己是不是有哪些没有意识到的错误,是常人不能容忍.的,和对方解释清楚,不要让彼此的误会再度加深。如果能找到解决方式的话,那么刁难也就自然化解了。