我请病假但是没写请假条，两天后回去辞职，领导说我没写请假条，算我矿工、自离处理。

2014.9.18我去厂里请病假，主任也同意了，批我一天，19号因为还不舒服所以没去上班，20号去厂里辞职，想回家调理身体，养病。 但是主任却说：我没写请假条，算我矿工。 公司规定矿工满三天算自离处理。我说我有医院开的证明，主任说没用。 我该怎么办啊，这样我就拿不到八月份和这个月的半个月工资了。 请大家帮帮我，让我知道该怎么做。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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