现在是公司人事调动,A去代替离职的B。<br\/>然后要写个什么函去通知各个...
通知各位同事:??? 因某某同志(A)在工作期间表现突出,特升为某某职位(B的职位).特发此函,表示祝贺...??? 等等相关的词语就好了.最好文中不要出现"代替"二字,让人看了也不舒服.
换工作,没有正常办离职,要怎样和领导说才妥?
对于辞职的原因，想又高又大上就写“由于本人和家庭原因”；想一般一点就写“由于工资太低”；想社会正能量一点，就写“由于要寻找自己的理想”；想个性化一点，就写“世界这么大，我想去看看”。实际上无论你写什么，领导干部都懂压根或是由于工资低嘛！依照初入职场的招数，你提出辞职，领导干部都是...
邀请函格式
去函的正文先写商洽、请求、询问或告知的事项,然后提出希望、请求或要求。如果事项复杂些,或要求多些可以单列一段来写,甚至分条列项来写,而且无论是哪一种内容,也不论是对哪一级,要求的口气都是谦和的。 落款与日期函的正文写完之后,最后要有签署和日期,并要加盖公章。 商务邀请函格式范文 尊敬的xxx先生\/女...
人力资源主要工作流程?
经评定未录取人员,先发出谢函通知,将其资料归入储备人才档案中,以备不时之需,经评定录取人员,由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”,并安排职前训练有关准备工作。(七)注意事项:应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权,注意保密工作。- 任 用 第十四条 经核定录用人员,由人事科依...
作为一个管理人员,经常挑拨员工之间的关系这样称职吗?
举例:如果你是管理人员,有且只有你手下的A、B都不卖力做事,你又没有办法申请新要员的情况下,为了保持自己的利益,你只能去挑拨A与B的关系,让他们不和,失败方将离开职场,你就可以招新血补充实力了。 综上所述,肯定是利益驱使的,只是有的你不知道而已。人都是自私的,从这点出发的话,他也没有什么过错,职场就...
有个不成熟的领导是什么体验?
那样的领导遇到那是这样得我，我俩就成了一对最合拍大搭档，把我们一个三线城市的业绩，做到了全国前10名，具体其实就是领导负责天马行空，我复杂把她上了天的想法结合实际变成可操作可落地的方案，然后让方案能顺利的进行，并且有很好的效果。那一年是累的，有时候也会埋怨领导，太飘，但是现在回忆...
离职或跳槽后,要不要退出原来的微信群?
相信有付出总会有回报的。群是一个是非之地.有可能有的人会在这里为某个人争风吃醋,出言不逊，一争高下。 要有心理准备，不要怯场，不必慌张。微信群很美，很方便，跳槽离职很无奈，很理想，我们都把握好自己的强大的内心，面对各种问题，各种纷扰。有备而来，满载而归吧。
离职后原公司老总来打听新公司的情况,我该怎么回答?
第二，看原公司与新公司的关系，原老板打听新公司情况的原因，如果只是简单了解你的情况或者想挖你回去，只需要表示感谢以及表明现状很好的态度。如果是竞争关系，那么要保持距离，既保证良好交流同时又有足够的距离别落下闲话的机会。如果是想和现在公司合作，判断可能性适当提供信息，但是商业机密依然是底线...
公司人事部门一般做什么事,越详细越好!
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、 建立并及时更新员工档案，做好年度\/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、...
国企职工离职的条件
提前30天提交书面的离职申请书, 最好邮件正式的,主送给自己的直属领导,抄送给上级领导和相关的企业管理部管理人事的人员。 离职流程: step 1: 提交辞职信,并由主管领导签字。 step 2: 赴对应公司人力部门,上缴已签字的辞职信,获得《员工离职审核表》及《员工离职面谈表》 step 3: 与人力资源部长面谈,由他在《...
