人事部和劳动部的资格认证考试有什么区别，各有什

人事部和劳动部的资格认证考试有什么区别,各有什
人事部的资格认证考试，是从事某种特定行业的准入标准，例如执业会计师考试，是从事会计、审计等中介服务的职业资格，没有取得，不得从事该工作；其他还有预算师等。劳动部的资格认证是指你所从事某种行业或工种所具备的等级和能力，例如特级厨师、高级电工等。

国家人力资源部门与国家劳动局颁发的资格证书有什么本质区别?
国家人力资源部门与国家劳动局颁发的资格证书没有本质区别。国家人力资源部和国家劳动局已经合并为一个单位，叫国家人力资源和社会保障局，所有之前由这个两个部门颁发的资格证书是没有实质区别的，两个的效力是一样的，全国通用，证书都可以通过国家职业资格工作网进行查询。现人力资源与社会保障部取代原来的...

人事部颁发的证书跟劳动部颁发的证书有什么区别
人事部发的一般是职称。劳动部门发的是职业资格证。都是全国通用的

20分急问:人事厅的CCAT和劳动局的OSTA哪个认证比较有权威?哪个比较容易...
CCAT是人事部高级公务员培训中心与全国信息化计算机应用资格管理中心联合发证的。OSTA是劳动部职业资格鉴定中心下发的。OSTA是全国类型考试，但下发各省组织考试，由部统一命题。OSTA注重应用型，CCAT注重理论型。我觉得人事与劳动部合并之后，OSTA将来更具有应用更权威性。还可以与职称挂钩。

人事局和劳动局发的证书有什么区别
劳动部门发的证书，证明你所掌握的职业技术等级。它确定了你是否能从事相关工作的凭证。比如一个工作，只允许一个具有高级职业等级证书的人去操作，你只有中级证书，你就没资格、资历操作这个工作。用人单位也不可能让你去操作的。人事部门发的证书，证明你的职称。它确定了你在社会上的地位，以及工资、...

人事部与劳动部的人力资源管理师有何区别
人力资源管理是人事管理的继承和发展，具有与人事管理大体相似的职能，但由于指导思想的转变，造成了二者从形式、内容到效果上质的区别。另外，人力资源管理是对组织内人力资源的管理，但近年来由于组织形式的发展，特别是虚拟组织的出现，使组织边界变得模糊，以往被认为是组织外的人力资源也被纳入组织内部...

人力资源和社会保障部与劳动和社会保障部颁发的职业资格证有何不同
原劳动和社会保障部通过其技能鉴定中心推行的是“蓝领”职业资格。这些资格大多与以前的工人8级工资制联系，通过现场技能操作方式来考核。原人事部和劳动部现在合并，“职业资格”表面是一个整体，但实际上，还是由不同的业务司分别管理。不同人员不同的管理方法，因为国家的基本制度并没有发生深刻变化。

人事部颁发的经济师(人力资源专业)证书与劳动部颁发的人力资源管理师证...
（1）经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。（2）...

劳动局跟人力资源局发的维修电工证书各有什么不同
劳动局跟人力资源局发的维修电工证书是一样的，全国通用的证件，必须是以下这些部门发证、监管和培训（或这些部门授权的部门培训）：中华人民共和国劳动局、中华人民共和国人事部、省劳动和社会保障厅、省级职业技能认证中心、国家电监会省电监办等。

劳动部门与中国人力资源部门颁发的证书有何区别?
你问的问题本身不清晰。不过可以你是问以前的人事和劳动部门，例如人事局和劳动局发证的区别。这个是以前计划经济时代的产物，将人分为不同群体（级别）来管理。例如职称就是人事部的，而工种鉴定（职业资格）就是劳动部的。现在ZF的人事部门和劳动部门已经合并，例如，XX市人事局，XX市劳动局已经合并为...