没有签订劳动合同 车祸工伤怎么办？
大家好!我是2009年12月在上班期间为了帮公司筹备零钱，在出门的路上被出租车撞的，左脚骨折还开刀动手术住了两个月院,我现在还在休养期间医生说拄拐杖就要半年.虽然说住院费冶疗费都由出租车跟保险公司赔了.但我老板太不仗义,我上午被撞他中午就给我结了工资,我跟他提工伤的事他一直回避.就是当天买了点水果后,到现在一直就没出现.这点我感觉不甘心。我已经在这公司上了半年班,但一直就是双方没有签订劳动合同.请问我这样能否要求老板赔偿呢?具体的等程序应该怎么走?我还要准备那些材料呢?请大家帮帮忙好吗?因为这件事我从来没有遇到过.一直很无奈.不知该怎么去做?我打算四月去跟他们谈谈.谢谢大家!
因为我是被车撞后是直接被送到医院的，自那以后到现在我就没到公司里去。我的考勤卡是在公司。不知道他们有没有作废扔掉。工资掉也在他们手里，如果他们有意回避的话，他们都可以销毁的。现在我唯一能有的证据就是我其它的那些同事还在那里上班。他们也许会我作证，我不知道这样能否行，工伤鉴定我会做的,那我还要准备那些材料呢?
您好！根据我国劳动合同法的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，根据“工伤保险条例”，用人单位应当为员工办理工伤保险，单位依照条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体的待遇内容，您可以参见“工伤保险条例”，如果单位拒不支付以上费用，您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果一方对仲裁裁决不服，可以到法院提起诉讼。你一定要尽快办理，因为工伤鉴定和申请仲裁都是有时间限制的。另外，既然没有签订劳动合同，那么你应当搜集相关证据证明你与单位之间的劳动关系，至于具体内容楼上已有介绍，我就不罗嗦了。
录音录像等资料也可以作为证据 只要提供一点点证据 仲裁庭和法庭都会倾向于认可你们之间的劳动关系的 毕竟无缘无故你怎么会硬说这家公司是你的工作单位呢/
录音录像等资料也可以作为证据 只要提供一点点证据 仲裁庭和法庭都会倾向于认可你们之间的劳动关系的 毕竟无缘无故你怎么会硬说这家公司是你的工作单位呢/
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第1个回答 2010-03-26
你和公司虽然没有签订劳动合同，但是应该和公司存在事实劳动关系，你可以拿工资卡，出勤卡等一系列能证明和公司存在劳动关系的材料向工伤劳动部门申请工伤认定，你这事情应该是属于工伤的。
第2个回答 2010-03-26
【工伤认定】《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
第3个回答 2010-03-26
那也属于公司赔偿 你可以准备你在这里工作的证明然后可以去劳动局申诉或仲裁 不行就起诉 要求赔偿医药费 营养费 误工费等
第4个回答 2010-03-26
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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