人是环境中最重要的因素,好的工作氛围是由人创造的。
可以从以下途径提高员工的工作积极性:
1.尊重组员的人格。组员做错了,该批评的当然要批评,但不要伤害他的人格及自尊,人与人之间是平等的。
2.尊重组员的劳动成果。一件事情员工努力去做了,不管效果如何,应该先肯定他的做法,再提出意见。
3.对组员应该做到一视同仁,公平,公正。任何的偏心都会导致组员积极性下降。
4.严格执行公司制度,做到奖罚分明。
5.不强占组员的下班时间。
6.把组员当朋友,多沟通。
一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素,快乐而尊重的气氛提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。
如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中,那么组员怎么可能会积极地投入到工作中呢?
管理者如果能够掌握创造良好工作氛围的技巧,并将之运用于自己的工作中。
那么管理者将会能够识别那些没有效率和降低效率的行为,并能够有效地对之进行变革,从而高效、轻松地获得有创造性的工作成果。
良好的工作氛围是自由、真诚和平等的工作氛围,就是在组员对自身工作满意的基础上。
与同事、上司之间关系相处融洽,互相认可,有集体认同感、充分发挥团队合作,共同达成工作目标、在工作中共同实现人生价值的氛围。
在这种氛围里,每个组员在得到他人承认的同时,都能积极地贡献自己的力量,并且全身心地朝着组织的方向努力,在工作中能够随时灵活方便地调整工作方式,使之具有更高的效率。
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