教师招聘考试和特岗教师考试有什么区别啊?

如题所述

特岗教师和编制教师区别:

1、收入和待遇

特岗教师三年服务期内没有编制,工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分,保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满,经考核特岗教师转为正式教师,三年服务期算教龄和评职称的凭证。教师在笔试和面试都过关的情况下,直接算编制,有三个月实习期。

2、招聘岗位学段

教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师,普岗教师不限于农村义务教育阶段学校,幼儿园到大学都有。特岗教师只招聘义务教育学段,也就是一到九年级。

3、考试形式

招考教师考试以县或地级市、区进行,而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

①招教考试各地时间不太固定,可以说贯穿一年始终,而特岗以省为单位统一进行;

②特岗大多是网上报名,而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-10-29
教师招聘考试
教师招聘考试,俗称“教招”。
参加教招的前提条件就是拥有教师资格证,当你具备从事教育行业的能力后,需要进行考试来竞争上岗。
教师招聘考试主要是以县市教育局组织的公考聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网),包括:笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
教师招聘考试,就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

特岗教师
主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足,义务教育阶段学校结构不合理问题。
为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。
原则上安排在县以下农村初中,适当兼顾乡镇中心学校。本回答被网友采纳
第2个回答  2021-01-21

第3个回答  2019-10-29
编制不同:
教师招聘考试在笔试和面试都顺利通过的情况下,一般可以说编制就拿到手了,而特岗教师一般有3-5年服务期限,之后需要进一步参加招教考核认定才可以有正式编制。
教师招聘考试各地的招考时间不太固定,可以说贯穿一年始终,而特岗教师考试以省为单位统一进行;
第4个回答  2019-12-25
教师招聘一般来说考上转正后就有编制,但是特岗教师三年后才会有编制的。
以河南为例,河南的特岗只考教基,招教的话得看详细公告要求。
特岗的话更多的是乡村学校,县都居少,招教的话乡村居少,市区县区居多。
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