我是一个小公司的HR，自然会有很多的社会人士以及刚毕业的学生来面试。
其实我比较喜欢自己携带简历的人士，毕竟出来找工作自己备带一份简历给人感觉就是这位面试者有准备，有规划的。然而事实相反，现在携带简历的人真是越来越少。
①、不管是自己携带的简历还是填写公司的简历我第一眼看的是这个人的工作经验，以及做过几份工作。
很简单，一个人的工作经验能突显这个人的工作能力，是否符合我现在所招岗位的要求。做过几份工作是能看出这个人的稳定性怎么样？要是每份工作做个1——3个月的话，那么我怎么能录用他呢？公司刚培养起来他，就又跑了，不是公司的待遇发展留不住他，是他自己没有一个稳定性。
②、看年龄
没办法，这个是我的习惯，我需要看这个人的年龄，他的年龄是否符合我的招聘要求，很多人说年龄这个应该没有多大的关系，其实这个很重要。比如：销售，就是需要有激情年轻的人们去做；做总监经理的就需要沉稳有经验的年龄大一点的人来任职；做文员前台的就需要年轻的美女来。
③、学历及学习专业
现在社会上注重的是能力，学历已经没有那么重要了，当然这不是绝对化，有些高智商的工作还是学历高的人才能玩得转。对于没有工作经验的毕业生， 我就要看他的学历及专业了。毕竟学校还是能学到东西的。
④、薪资期望
每个公司都有制定薪资的标准，不可能因为你想要几千几万就可以满足你的，成本预算在这里，除非你有过人之处，我可以给你另加薪资。如果没有能力，还要拿高工资，对不起，请不起你。
⑤、自我评价
很多人在填写制作简历的时候，会与这个栏目。但是有人总结的非常好，有人寥寥几个字就结束 了。那么我肯定会录用总结比较完善的人来任职，没有为什么，这是一种态度和自我认识。
简历就像一个人的第一印象，如果你简历都制作不好，写的马马虎虎，那么肯定会给人不好的印象，在同等条件下，HR是会选择简历比较优秀的人员来入职的。工作都是来之不易的，请认真对待自己的简历，认真对待每一份工作。
以前我也做过自己的简历，当然不是拿来去应聘什么大公司的，只是去做个兼职，确实。现在兼职都要简历了，感觉高大上了。
在我看来，我做简历的时候最注重的是下面的一些地方。我觉得这些肯定是一眼就要晃到的，而且特别注意的。
首先看这个人，就是右上角贴的照片了，有的是贴的寸照，有的是直接在电脑上做好打印出来的。我还是比较喜欢贴的，因为看起来更真实一点，而且有色彩，整个人看起来就精神了。我还特地选了一张最好看最端庄的照片，反正看起来比较舒服的。因为我觉得选员工嘛，肯定第一印象很重要啦，在没看到你之前，有个好印象，对之后也是有帮助的。如果贴张比较邋遢的照片，估计这个印象也在面试官心中扎根了。
学历，这个是所有人都知道的问题，很多人都觉得自己学历不够，那些人太厉害了，肯定会被刷下来。确实没错，学历是进公司的门槛，如果门槛都够不着，还怎么进去啊。而且很多人就是认为好大学，教的东西，教的人才肯定都是不一样的。其实在我看来，能力才是最重要的，有些人空有学历，可是没能力，白搭。但是有些人呢，空有能力，没学历，也是白搭，除非遇到伯乐。
经验，工作过什么，这个一定很重要的。他们想找的是一个工作经验丰富的，而不是一个小白，还要从头到尾的教一遍才能上任的那种。什么乱七八糟的就不要写了，挑几个重要的，能体现出锻炼过你的。还有不要太杂乱，不能总是感觉在跳槽。他们可不希望今天招了你，明天你就走了，刚熟悉，又要重新招人了。
我觉得还有一个应该是他们特别注意的，那就是民族。如果是汉族还好一点，如果是其他民族，我想他们会考虑了。在这里并没有歧视其他民族的意思，只是单纯的觉得，因为以前我找兼职的时候就特别强调只要汉族，至于为什么，我也不清楚。
这些我觉得应该是最重要的吧，什么姓名，年龄，家庭住址，这些应该都是人事部该登记的了，跟他们选拔员工没多大关系。当然了，面试的时候也是最重要的，要对自己有自信。不要紧张，要对答如流。这样就算没被录用，也是长了一次经验嘛。
哪些是面试官最忌讳的事呢?辽沈人才网根据调查得出了下面的结论：
面试官最忌讳的十件事排行榜
1 行为没礼貌，缺乏基本的尊重 80%
2 迟到，不守时70%
3 贬低以前的老板和公司55%
4 穿着暴露或者懒散，不合职业要求 50%
5 在技术、经历和知识方面撒谎 45%
6 打断面试官，自己滔滔不绝地说话 40%
7 回答信口开河，讲不到重点上 35%
8 面试过程中手机响30%
9 骄傲自满30%
10 过早提出薪水要求25%
面试官最忌讳的十件事:
1、 行为不礼貌，缺乏基本的尊重
有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。
面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所以求职者在面试时应避免出现不礼貌、不尊重对方的行为，避免使面试官产生厌恶的想法，影响自己的前程。
2、 迟到，不守时
准时不仅是做人的基本守则，而且是求职者素质的直接体现。在本次调查中，有70%的招聘专员认为迟到是绝对不可原谅的行为，因为这代表着求职者对公司根本
3、 贬低以前的老板和公司
面试过程中，说以前老板或公司的坏话，会让面试官觉得你是推托责任的人，而且不懂与人相处。在面试时禁不住说前雇主“坏话”的人，经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功劳的人，面试官当然也不愿意与这样的人一起共事。试着换位思考一下，如果求职者面试时一味地贬低以前的老板和公司，那么面试你的人也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。
4、 穿着暴露或者懒散，不合职业要求
也许有人告诉你，现在是讲究个性的时代，不过这理论似乎不太适合于职场。无论你应聘何种类型的工作，穿着是给面试官留下第一印象的机会。调查中有50%的招聘专员认为适宜的着装是面试成功的第一步，暴露、懒散、邋遢或者不修边幅的穿着，给人轻浮、工作态度不够严谨的印象。
5、在技术、经历和知识方面撒谎
没有一家企业会聘用不诚实的人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。简历中所写的个人资料都应如
这里面的虚假内容主要是指学历、工作过的公司以及获得的一些重大奖励和含金量比较高的证书。一旦在这些内容上作假，而企业又恰恰是因为上述原因录取的你，那很可能会对你的职业生涯产生重大影响，也许整个行业都不会有公司再要你
2、工作内容可以适度美化，但是不能把不是自己的成绩据为己有
很多求职者为了增加自己求职的筹码，会把在原公司只是简单参与过的比较重要甚至是获奖的项目写成是自己主导的，这虽然不像第一条那么严重，但是面试中只要面试官询问一些细节，大部分候选人都会出现破绽，导致面试官对你的诚信产生疑问，大概率不会通过面试
3、与应聘岗位无关的内容不要写
相比于前两条，这一条并不是什么原则性问题。但是，如果你在简历里写了很多与应聘岗位相关性不高的内容，就会因为干扰信息太多，使筛选简历的人没办法从你的简历里快速发现她最想要的内容，那获得面试的机会就会大大降低
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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