第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
然后可以据此与用人单位进行协商；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
《劳动争议仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
没签劳动合同受伤了怎么办
没签劳动合同受伤了，处理方式如下：1、向当地劳动行政部门举报投诉，请求介入调查并责令用人单位支付拖欠工资；2、依法申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼，以解决劳动争议；3、与用人单位协商解决，争取通过和解达成补偿协议；4、若伤害是由第三人造成，要求第三人承担侵权责任；5、请求侵权人赔偿因伤害导致...
没有签订劳动合同受工伤怎么办
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再...
未签劳动合同出现工伤怎么赔付
1. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可根据劳动合同法要求用人单位支付未签订合同的双倍工资补偿。2. 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，所有工伤相关的赔偿责任均由用人单位承担。3. 工伤发生时，劳动者应首先要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 工伤劳动者在住院治疗期间，所有...
工伤没签劳动合同该怎么索赔
法律分析：如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按法律规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工...
没签劳动合同出事怎么办
没签合同发生事故的，处理如下：1、用人单位要在事故发生后30日内申请工伤认定。2、如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建立事实劳动关系。3、经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定。4、如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。用人单位未...
没签合同工伤如何赔偿
一、没签合同工伤如何赔偿1、没签合同工伤的赔偿方法如下：（1）未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；（2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；（3）要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；（4）住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工...
没有签劳动合同工伤有赔偿吗
法律分析：1. 若未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，你有权要求单位支付未签订合同的双倍工资补偿。2. 如果单位未为你缴纳工伤保险费，那么所有工伤相关的赔偿责任均由单位承担。3. 你应首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间，所有医疗费用、陪护费用和生活费用均应由...
未签订劳动合同致工伤,企业有何责任?
实际上，即使未签署书面劳动合同，只要劳动者能证明其与用人单位实际建立了劳动雇佣关系，因职伤而致的损伤若符合相关工伤鉴定标准，即可向劳动行政部门发起工伤鉴定申请，要求用人单位给予相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
没有劳动合同工伤要怎么办
法律分析：没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，...
工伤没有签劳动合同如何赔偿
用人单位与劳动者未签订劳动合同但存在事实劳动关系的，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位承担全部工伤保险赔偿。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生...
