2、可以拿到辞职之前的所有工资，一般情况下不需要对公司进行赔偿。
3、若在职期间与公司签订了额外合同，例如公费进行免费培训但是需要工作满5年，此时如果违约，则需按照合同赔偿。
扩展资料：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司劳动合同签约三年如果中途辞职怎么办
法律分析：公司劳动合同签约三年如果中途辞职的话，如果是提前30日以书面形式通知用人单位，或者是与用人单位协商一致，都可以解除劳动合同，不会有任何影响。如果是因个人原因离职，不提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位存在相关违法法律的情节的，劳动者可以单方解除劳动合同...
跟公司签了三年合同,提前走要赔钱吗?
跟公司签了三年合同，劳动者提前走一般不需要向公司赔偿，但劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务...
签了三年合同突然辞职算违约吗?
签了三年合同突然辞职是不算违约的，一般员工只要提前三十天通知用人单位离职，并办理好交接的工作，这种行为就算是履行了自己的义务，只要与用人单位没有任何的经济纠纷期限一到就可以直接走人。 一、签了三年合同突然辞职算违约吗？不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据...
签三年合同中途不干了要赔钱吗?
签订了三年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同的，劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的，就要赔偿用人单位损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 一、签三年合同中途不干...
签了三年劳动合同不想干了怎么办
法律分析：签三年合同中途不干了，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...
与公司签订了三年劳动合同,不满三年离职需要交违约金嘛
与公司签订了三年劳动合同，不满三年离职不需要交违约金。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的30天，也就是一个月之前就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前一个月申请，如果不是提前一个月申请的话，就属于违约，...
单位跟我填了三年合同,干了一年让我辞职有什么补偿
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
签三年合同中途不干了怎么办
1. 如果你作为员工与用人单位签订了三年期的劳动合同，但在中途决定不再继续工作，你需要按照法律规定和合同条款提前通知用人单位。2. 根据《劳动合同法》，劳动者可以在合同期限内通过书面形式提前三十天通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三日通知即可。3. 在决定离职后，员工应向...
签了三年的合同然后半年我想辞职了怎么办?
签了三年的合同然后半年想辞职的情况下，可以提前三十天告知用人单位，并做好相关工作的交接程序，在处理好相关事务后与公司的从事部门办理社保的交接，就可以辞职了，一般需要与用人单位协商决定，不造成用人单位损失的也可以直接辞职。 一、签了三年的合同然后半年我想辞职了怎么办?辞职即辞去职务，是劳...
我在公司签了三年合同,刚好做了一年,辞退是怎样赔偿的?
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。【...
