第1个回答 2019-09-30
公司辞退员工,可以要求双倍补偿金吗? 5
在公司工作几年了,因投标不中要裁员,公司辞退员工应当支付补偿金,是否支付双倍补偿金还要看具体情况,如果是违法解除劳动合同的,应当支付双倍赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第2个回答 2020-12-06
劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需要给劳动者支付双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第3个回答 2019-09-30
这个不行,因为赔偿金就是按照劳动合同约定以及劳动法规定,公司单方面辞退员工的赔偿金,你要主张双倍没有依据,劳动仲裁不可能支持你的主张,除非劳动合同里有约定
第4个回答 2019-09-30
用人单位经济性裁员,依照《劳动合同法》第47条支付补偿金,也就是俗称的N+1。
只有用人单位违法解除劳动关系,可以主张2倍赔偿。