讲沟通技巧的书我最喜欢的是《沟通与说服必读12篇》，对我帮助还是很大的。职场人都可以看看哦，另外转载个沟通类的书单给你，如果有时间也可以全都看看，都是很不错的书！
沟通能力和沟通技巧对于任何人而言都十分重要，本文推荐6本经典沟通技巧类书籍，可以帮助你很好地提高自身沟通能力。
1、《沟通与说服必读12篇》
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这本书在内容方面即经典又清新脱俗，并且与其他一些人际交往书籍不同之处在于，《沟通与说服必读12篇》十分强调通过科学、有效的方法来提升一个人的人际交往能力，进而实现改善生活、改善职场表现的目的。
《沟通与说服必读12篇》在沟通技巧的讲解上就做得很到位，清晰明了、摒弃了大段的说教，让人更容易接受。沟通的技巧与艺术性很强，同时也需要科学的方法，这些都在书中有所体现。沟通的技巧包含很多面向，但绝非空洞的理论与说教，因为沟通本身就是一种实践。同时，超强的沟通与表达能力也代表了一种影响力，这种影响力无论是在日常生活中还是职场环境中都是不可或缺的。
2、《沟通的艺术》
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《沟通的艺术》作为美国大学生人际关系的教材，深入探讨如何提升自己的共情能力，如何说话才能既表达自己的意思又不伤害他人的情感。可以说，这是每个人的人生必修课，可惜中国目前还没有这方面的教材。
如果你的年龄在二十三周岁以下，或者你在亲密关系上有沟通障碍，你就是这本书的目标读者了。
3、《影响力》
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政治家运用影响力来赢得选举，商人运用影响力来兜售商品，推销员运用影响力诱惑你乖乖地把金钱捧上。即使你的朋友和家人，不知不觉之间，也会把影响力用到你的身上。但到底是为什么，当一个要求用不同的方式提出来时，你的反应就会从负面抵抗变成积极合作呢？
在这本书中，心理学家罗伯特·B·西奥迪尼博士为我们解释了为什么有些人极具说服力，而我们总是容易上当受骗。隐藏在冲动地顺从他人行为背后的6大心理秘笈，正是这一切的根源。那些劝说高手们，总是熟练地运用它们，让我们就范。
4、《内向者沟通圣经》
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心理学将人的性格分为内倾型和外倾型，似乎大家都觉得外向的人才能在社会上混得开。但是，本书作者告诉大家，商业界40%的高管是内向者，包括比尔.盖茨、巴菲特这些大佬都是内向者。
本书作者是《财富》500强企业资深人力培训专家，她用4P法培训成千上万的内向者，帮助他们迈向更高的职位。
本书中所指”4P法”包括准备、展示、推动和练习。当内向者运用4P法掌握一种技能或一个工具之后，4P法可以再次从头开始循。光有理论，没有实践是没有说服力。作者着重介绍了将4P法用于公共演讲、内向者如何做领导和项目管理、管理上司、会议表现和经营人脉等具体运作要诀。
5、《情商必读12篇》
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在决定卓越领导力的所有素质中，情商的重要性，是其他能力的两倍。并且，情商不仅只对领导者有决定性的影响，对各个层级、各类职务的人而言，情商的重要性都无与伦比。
作为领导自我、领导部属、领导团队、领导组织必备的软实力，高情商帮助你的事业跨越障碍。要成为卓越领导人，不只要才智出众，更要有「情商」！不管你再优秀、多能干，都只是具备了基本条件，而《情商必读12篇》将会是你纵横职场的必胜利器。
6、《冷暴力》
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沟通中有一个灰色地带不得不提醒大家：冷暴力。表面看，对方对你的话有回应，可是却向一把箭插入你的心窝里，让你的价值感低、羞愧、耻辱、绝望等负面情绪。那么，此时你可能正在遭受冷暴力。
很多人以为冷暴力只存在夫妻、情侣之间。不！本书作者告诉你冷暴力作为一种精神虐待不仅存在夫妻之间，还有职场上下级之间也有。至于如何辨别冷暴力、施虐者和受虐者双方的心理、如何避开冷暴力等问题，本书作者以她作为精神分析学专家的学识和经验，抽丝剥茧，看完不由地深呼一口气。
以上这6本沟通类书籍都十分经典，对于个人沟通能力的提升会有很大帮助，都很值得一看！
也可以看卡耐基的《人性的弱点》
这世界上有两种事情最难，一种是把别人的钱放进自己口袋，第二种是把自己的思想放进别人的脑袋
（一）要想获得他人的认可，必须得放低自己的姿态，而且要相当的低。你学会了尊重他人，他人才会尊重你。
做营销第一步就是要懂得放弃尊严，要想说服他人，先得说服自己。这也就是常说的口才。一个会说话的话，能在各个地方吃得开，到处有朋友，一个不会说话的人则难以入世，处处树敌。
（二）现在我将这些口才的方法传授于你，希望你能在赚钱的路上走得更远，早日获得成功。
1）与智慧的人，要懂得博
我们都知道三国诸葛孔明很牛屁，舌战群儒，居然还赢了，为后来的赤壁之战的胜利作了不可磨灭的贡献。
诸葛亮首先会懂得运用心理战术，在当时的情况下，张昭也是一位史上著名的有智慧的口才专家。
如果真正按辩论深度来说，诸葛亮未必强过张昭，因为每个人读书的内容不一样，研究的深度不一样，你如果被引进他的专业领域，肯定很难说过他。
诸葛亮是个聪明人，他不跟你说专业知识，说广泛的东西，对于你专业的东西他概而全之。所以与智者沟通讲究博而不深，学会扬长避短。
2）与知识广博的人，要懂得专
如果你遇到诸葛亮这样的广博性知识人才，要想和他比广博，你肯定比不过他，这个时候你就要学会带入，将他带进你的知识圈，在你的专业知识圈中，他不可能强过于你，和诸葛亮比高数证明。
3）与很会善辩的，要懂的让
你如果跟一个很训练过的口才专家去说，很难在技巧上取胜，对于这类人，你唯有一个办法，你要学会放下自己的姿态，肯定以及承认他说的对，同时心态要放得非常平整，不为他的话所激动，随时重复一下他话里的某个词语，在关键时刻，说一句，然后沉默。
一般这类人都有好胜之心，他会想办法说服你，他会用更多的语言来说，你将这个套路循环利用，最后不用你说多少句话，这人已经累得差不多了，你就赢了，这个叫以退为进。
4）与有身份的人，要懂的气
如果你跟一个领导沟通，你不要怕，心里要想着，你是领导，但我是帝王，你说的每一句话，可对可不对，我可承认可不承认。
但同时你的尊重态度还是要有的，不要太轻浮，沟通时候要表现得镇定，有气势，慢慢的说，让领导成为你的粉丝。
5）与有钱的人，要懂的转
和有钱人谈钱，你肯定得输，因为你不懂得有钱人的世界是怎么回事，所以一般那些富商更多的愿意拜会那些大师，因为他们不懂这些大师的知识，看近年来王林类的就知道了。与有钱人谈生死，谈宇宙奥秘，这是他们所不懂的，也是他们想探寻的，当一个人有钱了后，更多的是想怎样获得长生不老之处，以保持这种永久性的占有。
6）与没钱的人，要懂的放
如果和你交谈的人没有什么钱，那么他最缺的就是钱，所以你所要讲的就是如何赚钱，适当的时候让些利益给他，比如红包之类的，这种事情基本上人人喜欢，当然我顶尖写手胖张也是非常喜欢的。
7）与比自己身份低的人，要懂得谦
如果是自己的下属，则要谦让。让其把心中的话说出来，这样你才知道你们公司的业绩上不出，问题到底出在哪里，如果你强权占着，员工都不敢发话，只有你一个人在说，那公司永远不知道自己错在哪里。
做领导的要低姿态对待自己的员工，要想让员工心甘情愿的为你工作，你先得心甘情愿的放弃你的尊严。
领导的境界分为四层：
一等领导是大家都知道有这么一个人，但不知道是谁，却能让公司运营得行云流水。
二等领导是以身作则型，什么时候他都是带头起做，让整个公司都有个榜样，公司运转非常好
三等领导是高压式，但凡开会，必定骂人，骂人必定指名道姓。这类公司员工流失性很大，公司人心也不稳定，经营也比较危险。
四等领导是众判亲离式，大家都在背后指责并辱骂他，都责怪他是一个烂领导，这种公司与一个领导的品行有关，一般这种公司活不长久
8）与女子，要学会放弃尊严
与女子沟通，千万记住不要去争论。不是说女人不讲理，而是女人是一个感性的动物。做任何事情她不会注重一个结果，而是会注重一个过程。
你与她争，其实际你已经输了。
女人如水，当你头说的头头是道的时候，她一哭你就败了。
在处理家庭的夫妻关系当中尤其重要，要想获得女人的尊重，首先要尊重与她。
她有可能不在乎于你付出的多少金钱，而在乎于你怎么说话哄她开心。
（三）其实一切事物都是有规律的，这种规律就是对立，万事万物都是如此。
你觉得他人错了，是因为你自己站错了位置看人。
街上一男一女吵架，如果你是男方的朋友，你会比较容易接受男方的话，如果你站在女方的位置，你会比较同情这个女的。
要想获得他人的肯定，你先要肯定他人；
要想获得帮助，你首先得帮助他人；
同样的，要想自己的家庭过得幸福，首先自己要放弃自己的尊严，以退为进，让他人幸福，自己才能获得幸福。
要求他做什么事，这叫向外求，求之不得，必定苦脑。
唯有向内求，把自己变得更优秀，学习更多的知识。钱只是外在的表现，内在的知识更加能让他人打动，通过吸引过来的幸福才会永久。
向内求即为培养自己的社会良知即品德，其他财富自然会寻找到你。
你认错了，并且用实际行动去实施，那么你不用联系她本人，她身边所有的人都会对你感动，同时她也会感动。
放弃你的尊严，以最低的姿态让他人获得幸福，他人自然会给你最幸福。
要想获得，不在于要求他人，在于放弃自己强行要求他人做事，这个叫以退为进！本回答被网友采纳
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看什么书能练好口才
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