我入职理财公司快两个月了，没有签订劳动合同，现公司以不适合的理由辞退我，请问我可以得到哪些赔偿吗？

入职后未签订劳动合同,公司无故辞退员工应该给补偿吗?
2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保。3、根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3...

入职两个月没有签劳动合同被辞退怎么办
1.单位如果没有和你签订劳动合同的,你可以要求单位支付你未签订劳动合同双倍工资差额。 同时若公司无理由解除劳动关系的,构成违法解除,可向公司主张违法解除的赔偿金 2.《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...

没有签合同试用期通过后,公司以工作不合适为由辞退员工需要补偿吗_百 ...
没签合同的试用期辞退员工,如果在一个月内被辞退,应该没有经济赔偿金,如果是入职一个月后,用人单位没有与劳动者签订劳动合同,辞退员工,用人单位应当支付劳动者2倍工资补偿金,试用期内劳动者不符合单位要求被辞退,没有经济补偿金。一、没签合同的试用期辞退员工需要补偿吗 1、员工在入职后一个月内...

入职两个月未签订劳动合同被辞退
劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

在一家培训机构上班两个月了,没有签劳动合同,现在辞职不让走,可以直...
劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿。但事实上，关于损失用人单位须提供证据证明的。劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的，公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说，我们作为劳动者，不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同，最好不要直接走人。

入职公司一直未签劳动合同,现在被公司辞退怎么赔偿?
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，一旦未签订，员工被辞退后，如何获得赔偿成为关键。《劳动合同法》对此提供了明确指导。首先，若公司未能与员工签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为赔偿。一般情况下，此赔偿覆盖11个月的工资。在“宽限期”内，即一个月内，如果因员工不签订劳动合同导致公司终止...

公司没签劳动合同被劝退应该如何去仲裁
1. 如果公司没有与员工签订劳动合同，却突然劝退员工，员工可以采取以下行动：向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁，要求公司支付从用工之日起第二个月到满一年的双倍工资以及补偿。2. 如果单位在解除劳动关系时，没有提前一个月通知员工，员工可以要求单位支付一个月的工资作为补偿。3. 根据《劳动合同...

没签劳动合同,公司以不服从安排为由辞退我,我应该得到哪些赔偿?_百度...
可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...

公司未续签合同后继续工作两个月现要辞退我
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...

入职未签劳动合同3个月试用期满,公司想辞退你,该怎么办?
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。否则可视为违反辞退，要求政府两倍的经济补偿金。参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...