工资总体应该是两个部门合作完成的：
人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。
但按重要性来说人事部担的责任比较重要，做工资单看起来是小事，但是工资单是可以反映单位发放工资的状况以及对劳动者的发放是否符合国家规定标准，比如加班费扣款等等，不标准的工资单是会给公司带来损失的。
拓展资料
人事部岗位目的：负责公司人事部日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事招聘、教育培训、工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作。
2、一般情况民营企业或小企业是财务的居多，外资或大企业基本是人事部门居多，一般是由企业的领导决定。
3、工资核算是企业会计核算中基本的业务之一,是指对企业员工的工资结算、分配、核算以及各项相关经费的计提。
正常企业是部门设置齐全的 不存在你提出的问题
工资是有劳资人事部门做的
员工的薪资是由人事部计算还是财务部计算
明确各部门的职责。在这样的企业中，薪资计算通常由人力资源部门负责。这是因为人力资源管理包含六个主要模块，其中绩效管理和薪酬管理两大模块直接与工资相关。人力资源部门负责制定、实施和解释公司的薪酬标准。
工资是财务算还是人力算
财务。工资是财务算的。人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》 没有规定哪个部门]应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。人...
工资条找哪个部门拿
法律分析：企业一般是由人事部负责员工考勤和加班等相关情况,然后汇总报给财务部,由财务部发放工资。 会计部是制作工资条的。 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律依据：《中华人民共和国劳动...
工资由哪个部门核算
1、有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。2、人力资源管理六大模块中就包括有绩效管理与薪酬管理，都是与工资的具体核算相关的，而且人事部在某些大型正规企业中也会...
工资是财务算还是人力算
工资是财务算的，人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资，财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门，工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资总额及工资明细...
请大家发表意见:工资核算是由财务部门来做还是由人力
很多企业是由财务部门核算。但是需要看具体情况吧。1、薪酬是员工劳动争议的重要的焦点，HR部门，现对于薪酬方面的法律法规比较了解，能够及时更新，以便避免相关争议的出现，也避免了不必要的员工的不满情绪。2、作为薪酬核算，是关系到员工的基本利益已经企业重要的成本支持，最好由两个部门来核算。一个...
一般公司的工资是由人力资源算还是由财务
工作责任就是做工资；2、财务部是在收到人力资源部的工资报表后，进行审核、做账及发放，不会参与到具体的制作工作中；3、举个简单的例子，每年的工资价位指导线都是由市人力资源和社会保障局发布的，而不是由市财政局发布的，这就说明，涉及工资的标准上，由人力资源部门决定，审核及发放，由财务部...
工资是财务算还是人力算
1、财务部门负责根据公司的工资政策、职工的实际工作情况、市场和行业环境，定期计算每位职工的工资，并给出最终的工资标准。2、人力资源部门参与薪酬计算过程，主要负责收集用人单位的人事档案、统计数据，并利用这些数据为财务部门提供数据支持，以帮助财务部门做出更准确的薪资计算。此外，如果企业规模较大，...
工资是人事做还是财务做?
工资一般是人事做的，由人事科制作好工资表，财务主要是负责最后的财务入账和发放。根据我国人力资源部规定，人事主要负责以下事物：1、制定企业工资标准；2、按人事制度有关规定，记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等；3、根据绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行...
公司里的薪资核算是财务会计还是人事部的工作职责,急!!!
帐务核算应该是财务部门的事,但如果单独成立了人事部门的话,因为人事数据均在人事部门处,所有人员的工资标准,考勤数据都属人事部门管理,所以人员工资的计算应该由人事部门来完成.财务部门只负责费用的帐务处理.
