上班时间突发脑出血 因怎样向单位索要赔偿

上班时脑出血如何赔偿
员工因工作受伤而突发脑出血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，可以要求用人单位给予赔偿。赔偿的项目有医药费、住院费以及误工费等费用。但是如果是突发脑出血，没有死亡的，不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职...

在上班时突发脑出血算工伤吗?怎么赔偿
可以要求用人单位支付工亡待遇。工伤死亡赔偿标准：1、丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：标准为配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金：...

上班时间突发脑出血责任与赔偿
法律分析：上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，然后经过工伤认定程序后按照工伤保险条例进行赔偿。用人单位没有给劳动者缴纳保险的，由用人单位承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...

上班期间突发脑溢血未死亡能找公司赔偿吗
上班期间突发脑溢血未死亡不属于工伤，公司不承担赔偿责任。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。单位为员工参保社会医疗保险的，员工在工作期间突发脑出血，发生的诊疗费用等，由医疗保险管理机构，按照医疗保险管理制度相关疾病诊疗规定处理，单位可以从人道主义出发，以单位行政或工会名义...

上班时脑出血如何赔偿
对于劳动者因工作受伤而突发脑溢血的，是属于工伤的，是可以要求其用人单位给予其赔偿的，其具体的赔偿项目有医疗费、护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其具体赔偿标准请参考《工伤保险条例》。如果是自己原因突发脑溢血的，是不属于工伤的，需要自己...

上班时间突发脑出血,用人单位有责任赔偿吗?
上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，用人单位有责任赔偿。相关法律法规：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三...

劳动合同法在岗位上脑出血怎么赔
劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的，可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...

工作中脑出血不算工伤怎么赔偿
在工作中突发脑溢血的员工，如果在48小时内死亡，可以视同工伤，由工伤保险机构按照规定发放待遇。如48小时后死亡或存活，这属于因病待遇范畴，需按照相应规定处理。若企业未为员工投保工伤保险，则赔偿问题需与雇主协商解决。根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内...

农民工突发脑溢血如何赔偿
若只是自己原因突发脑溢血的，不属于工伤。因为工伤，可以得到的赔偿有：治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与...

脑出血的赔偿标准
如果在脑出血后已经过了48小时还在抢救不能算是工伤，不能索要工伤赔偿。如果经抢救无效在48小时内死亡的，可以视同为工伤、申请工伤赔偿。上班时间突发脑出血死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为...