现在很多公司为了监督员工的工作，员工的办公区到处安装的都是监控，你认为职场上实时监视是否侵权？
社会在发展，时代在进步，很多用人单位为了监督员工是否在工作期间认真工作，在员工办公区到处安装监控设施，实时监控员工一举一动，你认为实时监控有没有侵犯员工的隐私权？
我觉得在办公区域安监控是很正常的事情吧，现在合同对于大家的工作热情是没有办法保证的，而你工作的状态，有没有开小差，只能通过监控这种强制的手段去检测啊。
不仅是办公室，我们的课堂上面，还有老师的办公室，以及，如果你雇了一个保姆，你觉得保姆可能会对你的孩子或者家庭不好好照顾，你就会在家里安一个监控，这是很正常的事情啊。
我们都对别人缺乏一份信任，别人对我们同样也存在着猜忌，所以监控是一个既可以让领导们安心，也可以让我们自觉的好好工作的一个东西，为什么要去排斥呢？
如果你在上班时间做一些和工作无关的事情，领导可以去监督你，因为他给你工资，就是买你为他做事，而你在这里做些和工作无关的事情，还不允许别人监督你了？或者说，你在办公区域能有啥隐私啊，除非是自己心里想做一些损人利己的事情吧，才不会想让别人知道。
现在哪家公司没有监控的，可以说马路上你行走在每一个地方都会有监控的。职场监控是对员工网络行为进行日志监测及分析，或对局域网内的计算机进行实时监视的软件系统。
在我看来职场上的监控，有一些是为了职工的安全考虑，当然也有一些是为了职工考勤，当然还有一些是领导为了监督员工工作，我想说的是这些监控把我们暴露于光天化日之下，我们一点隐私都没有，这就是侵犯了我们的隐私，在我看来这绝对属于一种员工的侵犯对于员工是不信任的。
这些都是监控，但不一定都侵权
1. 通过考勤机来获得员工的出勤情况。
2. 办公区域安装监控摄像头。这种方式可防止一些违法违规行为。
3. 通话录音，了解业务员的话务技巧和对客户的服务，或防范公司的内部技术资料泄露。
4. 在员工手机上安装GPS终端来定位。
5. 安装监控软件，掌握员工使用电脑在干什么。
这些行为是否都构成侵权呢？劳动法专家表示，针对各类常见的职场监控行为，法律有不同的解释。判断是否侵犯隐私权的一个重要因素为是否“事先告知”。
如果企业在公共场所安装摄像头，并通过书面形式告知员工，不属侵犯个人隐私权；在非公共场所安装摄像头、对员工进行搜身、物品搜查、私人手机监听、私人手机定位等都是违法的。
而对于聊天记录监控的问题则一直以来都有争议，业内的观点是，只要公司明确重申公司电脑只能用于工作，并告知员工公司有监控部门会随时监控聊天记录，请不要把属于个人隐私的信息通过公司电脑传播，就不构成侵权。
这是行使权利的一种方式，但就是之前一定要告知，用户只要知道了，这个法律规定是没有问题了，利用这个来考勤，如果用户同意的话是没有问题的，但是同时八小时以外，其他时候，如果有证据证明公司用这个来定位用户，定位自己雇员所处的位置，那么就肯定属于侵害用户隐私权的一种，建议员工要看看范围到底是哪些。
有些员工在工作时间利用公司电脑处理个人事务或者进行网络聊天、网购等与工作无关的行为频现。首先需要看用人单位的规章制度是否规定上述行为属于违纪行为，如果规章制度有此类规定，可按规章制度执行。如果用人单位的规章制度对于此类情况没有明确的规定，那么就需要认定员工的行为是否违反职业道德以及公序良俗。
根据《互联网安全保护技术措施规定》第8条，互联网接入单位为落实网络安全保护措施，可以记录并留存用户使用的互联网网络地址，记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等。因此，公司在工作场所使用监控软件合法。
办公地视频监控，老板不经意看眼电脑屏幕，共享实时位置查岗……除了这些“初级段位”的监控手段，越来越多的企业用起了监控软件。记者在网上搜索“企业监控软件”等关键词，发现有上百个推介广告，“限制员工上班刷微博的最佳解决方案”“员工想离职老板要先知”
尽管不少员工认为，职场监控软件的运用侵犯了自己的隐私权，但在司法实践中，被监控员工状告企业却很难胜诉。辽宁青松律师事务所律师王金海解释说，隐私权是个人享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。公司规定员工不许工作时做与工作无关的事，并且明确告知监控的情况下，违规员工的行为是不受法律保护的。
现在很多公司为了监督员工的工作,员工的办公区到处安装的都是监控,你...
如果你在上班时间做一些和工作无关的事情，领导可以去监督你，因为他给你工资，就是买你为他做事，而你在这里做些和工作无关的事情，还不允许别人监督你了？或者说，你在办公区域能有啥隐私啊，除非是自己心里想做一些损人利己的事情吧，才不会想让别人知道。
一个办公室四个监控,老板时常靠监控监视监听员工。看谁有小动作就加工 ...
公司的监控措施，应该用来保障财产安全，而不是窥窃员工隐私，更不能用来给员工制造增加工作量。不管什么样的管理行为，都应该有底线，都应该在法律允许的范围之内。如果公司因为不信任员工，而无视员工的尊严，随意泄露、散布监控结果，哪怕只有一次，这样的公司都不值得你追随。职场人的隐私不能让无德公...
公司为监督员工在办公室装监控,合法吗?
公司在办公室内安装摄像头，是否涉嫌侵犯员工隐私权？用人单位基于人事权固然有权对员工的工作状态进行监督管理，但应当限于必要、合理范围之内。本案中，用人单位在未通知和告知的情况下，对韩某某单独办公的区域进行监控，显然超出了正常人事管理的必要限度，侵犯了韩某某的隐私权。法院会支持韩某某要求精神...
上班地方有录音监控好么 公司装监控监视员工违法吗
公司装监控监视员工违法吗 办公室属于单位的公共场所，单位为了加强管理和安全的需要，可以安装摄像头等监控设备，并不违法，也不存在不人道的说法。但如果摄像头安装在衣帽间、卫生间等涉及个人隐私的地方，就涉嫌侵犯隐私，属于违法行为。如果银行工作岗位，那肯定要有摄像头的，不然出了错误也搞不清是谁...
公司有IT监控,是为了监管员工上班干私事吗?为什么?
公司装了监控其实并不是为了监管员工上班干私事，而是为了公司的安全，因为有些公司内部会有很多好的电子产品，所以公司也非常害怕这些产品会被别人偷走，所以公司才会这样做。不过员工在公司也一定要注意自己的行为，千万不要偷懒。是为了监管员工上班干私事吗？小编自己对这个问题也是比较好奇的，因为现在很...
你是如何看待办公室装监控摄像头的?
在你的办公室安装监控，第一，你的老板可能是想看一下你们上班平时的表现，你的老板并不是无时无刻的在公司，需要一个监控来代替他监督着员工。时不时的会调一下监控，看一下你们的表现，是不是在上班的时间偷懒啊，在上班的时间偷吃小零食，有没有认真的工作。这个就跟在学校教师装监控一样的性质...
办公室装摄像头,监督员工工作合适吗?
监控不是老板说安装就安装的，因为监控本身已经涉及到员工的个人隐私，国家是保护个人隐私的。如果利用针孔摄像头来获取员工隐私，就触犯了员工的个人权益，员工有离职起诉公司并获得赔偿。3、安装的区域必须合法。监控的安装区域，必须是工作办公室区域，比如开放式办公区域的过道、进出门口，而且监控不能针对...
办公室安装监控是侵犯个人隐私吗
，偷盗事件会减少；持相反观点的职工吴女士认为，办公室装监控，不就是老板要监督员工嘛，我觉得一点隐私空间都没了。而且，每个人有不同的小习惯，比如她喜欢工作的时候照镜子，有了监控，你还能照下去吗，涉嫌侵犯个人隐私。那么，办公室安装监控是侵犯个人隐私吗 关于这个问题，裕祥安全网 小编咨询了...
工作岗位装监控违法吗?
法律分析安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：安装监控设备应当按规定报批备案。应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。监控仅...
公司厕所隔间装监控,工作人员回应为监控员工吸烟,此举侵害员工哪些权益...
二、面对员工的质疑，舆论的发酵，中航锂电厦门科技有限公司回应称 今年才安装话外之意：以前没有安装，这样的行为也不是长期的公司员工可以抽烟，但是要到吸烟区，在卫生间抽烟，会被劝退或警告，监控有利有弊 话外之意：卫生间安装监控，是为了监控员工吸烟 有利是公司有利，有弊为何要员工来承担，...
