现在很多公司为了监督员工的工作，员工的办公区到处安装的都是监控，你认为职场上实时监视是否侵权？
社会在发展，时代在进步，很多用人单位为了监督员工是否在工作期间认真工作，在员工办公区到处安装监控设施，实时监控员工一举一动，你认为实时监控有没有侵犯员工的隐私权？
我觉得在办公区域安监控是很正常的事情吧，现在合同对于大家的工作热情是没有办法保证的，而你工作的状态，有没有开小差，只能通过监控这种强制的手段去检测啊。
不仅是办公室，我们的课堂上面，还有老师的办公室，以及，如果你雇了一个保姆，你觉得保姆可能会对你的孩子或者家庭不好好照顾，你就会在家里安一个监控，这是很正常的事情啊。
我们都对别人缺乏一份信任，别人对我们同样也存在着猜忌，所以监控是一个既可以让领导们安心，也可以让我们自觉的好好工作的一个东西，为什么要去排斥呢？
如果你在上班时间做一些和工作无关的事情，领导可以去监督你，因为他给你工资，就是买你为他做事，而你在这里做些和工作无关的事情，还不允许别人监督你了？或者说，你在办公区域能有啥隐私啊，除非是自己心里想做一些损人利己的事情吧，才不会想让别人知道。
现在哪家公司没有监控的，可以说马路上你行走在每一个地方都会有监控的。职场监控是对员工网络行为进行日志监测及分析，或对局域网内的计算机进行实时监视的软件系统。
在我看来职场上的监控，有一些是为了职工的安全考虑，当然也有一些是为了职工考勤，当然还有一些是领导为了监督员工工作，我想说的是这些监控把我们暴露于光天化日之下，我们一点隐私都没有，这就是侵犯了我们的隐私，在我看来这绝对属于一种员工的侵犯对于员工是不信任的。
这些都是监控，但不一定都侵权
1. 通过考勤机来获得员工的出勤情况。
2. 办公区域安装监控摄像头。这种方式可防止一些违法违规行为。
3. 通话录音，了解业务员的话务技巧和对客户的服务，或防范公司的内部技术资料泄露。
4. 在员工手机上安装GPS终端来定位。
5. 安装监控软件，掌握员工使用电脑在干什么。
这些行为是否都构成侵权呢？劳动法专家表示，针对各类常见的职场监控行为，法律有不同的解释。判断是否侵犯隐私权的一个重要因素为是否“事先告知”。
如果企业在公共场所安装摄像头，并通过书面形式告知员工，不属侵犯个人隐私权；在非公共场所安装摄像头、对员工进行搜身、物品搜查、私人手机监听、私人手机定位等都是违法的。
而对于聊天记录监控的问题则一直以来都有争议，业内的观点是，只要公司明确重申公司电脑只能用于工作，并告知员工公司有监控部门会随时监控聊天记录，请不要把属于个人隐私的信息通过公司电脑传播，就不构成侵权。
这是行使权利的一种方式，但就是之前一定要告知，用户只要知道了，这个法律规定是没有问题了，利用这个来考勤，如果用户同意的话是没有问题的，但是同时八小时以外，其他时候，如果有证据证明公司用这个来定位用户，定位自己雇员所处的位置，那么就肯定属于侵害用户隐私权的一种，建议员工要看看范围到底是哪些。
有些员工在工作时间利用公司电脑处理个人事务或者进行网络聊天、网购等与工作无关的行为频现。首先需要看用人单位的规章制度是否规定上述行为属于违纪行为，如果规章制度有此类规定，可按规章制度执行。如果用人单位的规章制度对于此类情况没有明确的规定，那么就需要认定员工的行为是否违反职业道德以及公序良俗。
根据《互联网安全保护技术措施规定》第8条，互联网接入单位为落实网络安全保护措施，可以记录并留存用户使用的互联网网络地址，记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等。因此，公司在工作场所使用监控软件合法。
办公地视频监控，老板不经意看眼电脑屏幕，共享实时位置查岗……除了这些“初级段位”的监控手段，越来越多的企业用起了监控软件。记者在网上搜索“企业监控软件”等关键词，发现有上百个推介广告，“限制员工上班刷微博的最佳解决方案”“员工想离职老板要先知”
尽管不少员工认为，职场监控软件的运用侵犯了自己的隐私权，但在司法实践中，被监控员工状告企业却很难胜诉。辽宁青松律师事务所律师王金海解释说，隐私权是个人享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。公司规定员工不许工作时做与工作无关的事，并且明确告知监控的情况下，违规员工的行为是不受法律保护的。
