劳动法的星期六上班是1.5倍工资吗

劳动法星期六星期天加班工资怎么算
劳动法规定星期六星期天的加班工资应该按照劳动人员的正常工资的1、5倍进行计算。按照我国的劳动法律规定，劳动人员在用人单位加班时，应按照法律规定支付劳动加班工资，拒不支付的可以向当地劳动部门进行举报办理。 一、劳动法星期六星期天加班工资怎么算 正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正...

周六日是双倍工资吗
法律分析：是的 星期六、天上班是1.5倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

周六加班是1.5倍还是2倍
工作日晚上加班的加班工资是本人工资的1.5倍，星期六加班的加班工资是本人工资的2倍。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工...

星期六星期天加班只给1.5倍工资
法律主观：星期六星期天加班报酬计算1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...

星期六星期天上班算加班吗
周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。公司至少保持劳动者每周休息一天的时间，不能随意去占用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工...

周末加班调休怎么算工资
可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付...

星期六上班是双倍工资吗
是的 星期六、天上班是1.5倍工资 节假日加班则是双倍工资 工资支付暂行规定 【颁布单位】劳动部 【颁布日期】1994年12月06日 【实施日期】1995年01月01日第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（...

周末加班是1.5倍还是2倍
1. 工作日晚上加班的工资是员工本人工资的1.5倍。2. 星期六加班的工资是员工本人工资的2倍。3. 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，如安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，应按相应标准支付工资。4. 若用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间...

周末加班总是没双倍工资,能向领导提出要求吗?
众所周知中华人民共和国《劳动法》有明确规定，平时加班需要付1.5倍的工资，星期六星期天上班需要支付双倍工资。如果是法定节假日上班，比如中秋，国庆，春节需要支付劳动者三倍的工资。但在有些企业老板安排员工周末加班竟然可以不用付双倍工资，老板竟然也说是合法，那么在什么样的情况下，这种行为才是...

按劳动法星期六的工资怎么算
法律主观：主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的 工资 不得低于当地 最低工资标准 。 除了正常工作时间工资，员工的工资还包括 加班工资 、 年休假 ：周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时× 加班 小时数×1.5倍。周六、周日加班工资=月工资÷21.75...