但是工资呢？
追答工资就比较麻烦了，看领导人怎么样了，毕竟没合同，你走方便，人家扣你钱也没什么束缚。
追问你的意思就是说劳动局也管不了？
追答难管，一般只要领导不是特别贱，你离职又不大有影响公司，试用期钱也不特别多，都不大会为难你的。
没签劳动合同试用期阶段可以辞退吗
试用期阶段在没有签劳动合同的情况下也是可以直接辞退员工的，劳动合同法第39条规定，试用期阶段经过公司的考察以后，认为当事人根本就不符合录用条件的情况下可以解除合同，而且试用期没有超过一个月的情形之下，不签合同也不违法。 一、没签劳动合同试用期阶段可以辞退吗?可以，依据《劳动合同法》第三...
工作不满一个月没有签订劳动合同被辞退
法律分析：1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
入职后未签订劳动合同 现在可以直接走人吗
这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在...
没做满一个月,没签劳动合同,算不算试用Ɯ
是。新员工试用期间要签合同。由于试用期是一起写在劳动合同里面的，并且试用期的期限也是算作劳动合同期限内的一部分，因此有的人就认为没有签订劳动合同就没有试用期。但其实这样的说法并不准确，就是用人单位一时没有与员工签订劳动合同，此时也是可以做出试用期约定的。法律分析试用期包括在劳动合同期...
不满一个月没签劳动合同公司辞退员工
在员工未满一个月未签订劳动合同的情况下，公司将其辞退，这涉及到试用期的法定解雇情形。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间用人单位可以解除劳动合同的情形包括：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位...
上班不够一个月,没签合同,可以马上辞工不做吗
上班不够一个月,没签合同,可以马上辞工不做吗 单位同意即可。若单位不同意，试用期内提前3天通知单位辞职，正式员工提前30天通知辞职即可。进厂上班半个月没签合同能辞工吗?如果您未签订劳务合同，是可以随时走人的。没有任何可以对你进行约束。做满一个月没签合同,辞工可以要求陪双倍工资吗 如果...
如果没有和公司约定试用期又没有签订劳动合同的,那么默认试用期一个月...
试用期的劳动合同期限具体如下：1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规定；2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；5、同一...
1个月试用期合同到期,没签正式合同,可以离职吗
不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始，可以要求单位支付双倍工资。2、试用期内没有超过国家规定时间的，虽然也没有与劳动者签订劳动合同，在此时劳动者也不能随时辞职，需要按照规定提前3天书面通知单位。怎么才能不辞职直接走人呢？不辞职直接走人的后果有很多，主要是：1、如果劳动者是普通员工...
员工没有和公司签订劳动合同的离职可以马上走么,会扣工资么?
不可以马上走，不会扣工资。不管有没有签订书面劳动合同，用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系，仍需要按照法定试用期提前3天，正式工提前30日告知用人单位，只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的，才能随时解除劳动合同。公司没有签劳动合同的，劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有...
入职不到一个月辞职,没签订劳动合同
2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动...
